Увольнение - вопрос №83126

В день увольнения Вам были обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Говорить можно всё что угодно фактов и доказательств Вашей вины подтверждающих вашу вину вам предъявлено не было.действия работодателя незаконны!!! обжалуйте неправомерные действия работодателя!

Работодатель так поступить не имеет права.

По вопросу расчета: согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По вопросу возмещения: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
— наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
— вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
— совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
— наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Также, Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности.

Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

САМОЕ ВАЖНОЕ: В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Порядок оформления увольнения закреплен в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Там четко указано, что работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. 

Взыскивать какой-либо ущерб таким образом работодатель не имеет права. Порядок взыскания с работника причиненного ущерба прописан в ст. 248. Там указано, что ущерб, не превышающий среднего месячного заработка может быть взыскан только в течение 1 месяца с момента установления суммы ущерба. А ущерб, превышающий размер среднего месячного заработка, и не возмещаемый работником добровольно, взыскивается только в судебном порядке. 

Действия вашего работодателя незаконны. Вы вправе подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы и других платежей, подлежащих выплате при увольнении.