Здравствуйте! Вам необходимо подать жалобу в ГИТ (трудовую испекцию) или исковое заявление в районный суд. Жалобу (иск) нужно составлять и обосновывать руководствуясь ст.236 ТК РФ, согласно которой: "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Так же в случае если решите обратиться в суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, сможете взыскать и моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Кроме всего прочего работодателя привлекут к административной, дисциплинарной ответственности и штрафу. Удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вам необходимо подать жалобу в ГИТ (трудовую испекцию) или исковое заявление в районны..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/857830-rabotayu-v-gos-strukture-rabotodatel. Можно с вами обсудить этот ответ?