Здравствуйте! Девушка отработала 5 месяцев... - вопрос №882795

     Вы  правы, не  нужно подписывать  такой  договор. Работодатель шел на  явное нарушение трудового законодательства сознательно, напортачил, решить увольнение хочет за счет  лишения вас выплат(!?)

     Сосотавьте сами трудовой договор  в 2-х  экз. той  датой, которой приступили к работе, подпишите их и пусть они находятся на  вашем  рабочем  месте, одновременно соберите по   максимуму документы, копии, пропуск, расчетные листки и пр.-все что подтверждает вашу работу  в течение  5 мес. и  в случае неблагоприятного развития событий, направьте это все в Инспекцию по труду по  месту нахождения работодателя(прием ведется  ежедневно в рабочее время, без оплаты).

         Когда  факт вашей работы будет доказан, и обнаружатся  нарушения  трудового законодательства работодателем, он  обязан будет сократить вашу  должность  по  приказу, предупредив об этом  за  два месяца, продолжая оплачивать  по-прежнему, предлагая за  этот период несколько раз все меющиеся у него вакансии, а  вам решать- работать ли  в изменившихся  условиях или выплатить  компенсацию по ликвидации, которая возможно «придумана» им.