Здравствуйте Подскажите пожалуйста как мне... - вопрос №890806

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации.Я написала обращение в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о не правомерном удержании из заработной платы стоимости полученных в счёт заработной платы зерноотходов, мне пришел ответ: что моё обращение рассмотрено в установленном законом порядке.По результатам рассмотрения сообщаем следующее.Вы были приняты на работу в СХА ПЗ Степной на основании трудового договора от №125от 01.11.2007 года.Трудовой договор был прекращён 17.04.2012 года.В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.На момент увольнения у Вас имелась задолженность перед предприятием за полученные зерноотходы на сумму 9 203,20 рублей.В соответствии со ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, причитающейся работнику.Так из представленных работодателем документов, а именно из расчётного листка за апрель 2012 год следует, что при увольнении работника с Вас фактически было удержано 100% заработной платы, причитающейся Вам.Так же работодателем было представлено распоряжение №3 от 05.02.2011 г. об изменении режима рабочего времени с 8 часового на 4 часовой.В соответствии с частью 1 ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(изменения в технике и технологии производства, структурнаяреорганизацияпроизводства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменения по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Введу того, что трудовые отношения между Вами и СХА ПЗСтепнойпрекращены основания мер инспекторского реагирования отсутствуют. В нарушение указанной нормы проведенной проверкой установлено, что Вы не были уведомлены работодателем в письменной форме за два месяца. На основании проведенной документной проверки работодателю выдано предписание выплате Вам заработной платы с учетом ст.138 ТК РФ. В связи с вышеизложенным, Вам необходимо обратиться к работодателю по месту выплаты заработной платы для получения денежной суммы. В случае, если Вы считаете, что ваши права были нарушены работодателем вы имеете право в соответствии со статьей 391 ТК РФ. обратиться в суд Я обратилась к работодателю, на что мне ответили, что ничего мне выплачивать не собираются.