Расчёт при увольнении - вопрос №893132

Меня уволили 30 декабря, выдали трудовую и пологающиеся справки. Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ меня должны были рассчитать. Вот с расчётом интересно — бухгалтер сказала, так как нет наличных, переведет на зарплатную карту деньги и назвала сумму. Она также должна была работникам и аванс перевести. Вообщем, все получили аванс на свои карты, я получается ничего, на картепусто. 30го числа я не работал, поэтому меня могут рассчитать на след. день (по ТК РФ), а если сроки свыше получается 2х этих дней, мне должны тогда выплатить денежную компенсацию. Бухгалтерия только с 9го числа начнет свою работу, 9 января получается 3-й день, то есть уже нарушение ТК РФ (ст. 236 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ) и могу требовать немедленно рассчитать меня и должен в связи с этим выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно? Я допускаю, что перевод возможен в январе уже, но меня лично не должно волновать. Ваши комментарии, советы, прав ли я? Понимаю, что уволился под самый НГ и операции через банк в это время могут проводиться с задержкой, но опять, это увольнение и расчет, а необыкновенное получение з/п. Стоит обращаться в инспекцию и прокуратуру вдовесок? Для убедительности, звонил в банк, они говорят, что на мою карту ничего не переводили (иначе бы сумма у них уже бы фигугировала, я указал счет работодателя).