прогул - вопрос №897022

Здравствуйте, 1.Ваша  подпись на  Акте- подпись постороннего лица, вы  сами это понимаете… и  даже, если этот  документ пойдет куда-то дальше, еще придется и оправдываться, что это  за подпись? 2.Акт  желательно подписать непосредственному руководителю, представителю кадров, юристу и  любому  сотруднику. 3.Прогульщик, разумеется не будет подписывать против  себя, но отказ от подписи, можно документировать,  в этом  же Акте и подписями тех  же лиц, указанных в Акте. 4.Рычаги принудительного подписания  отсутствуют даже у правоохранительных органов(!), Конституцию РФ никто не отменял. 5.Подобные работники, к  сожалению, иногда  пользуются своим  «статусом», знают, что уволить их нельзя, а  уволенных  сразу востановят с выплатой пособия за вынужденный прогул за  счет работодателя, хотя другого работника работодатель вправе уволить за однократное грубое нарушение. 6. Предлагать ей уволиться по собственному желанию  (работодателем)- так же противоправно, т.к. может расцениваться, как давление на наиболее незащищенную сторону трудовых правоотношений, а это  уже  дискриминация. 7. Из  этого  следует- вынести ей  дисциплинарное взыскание или лишение премии(части премии) при наличии у вас Положения о премировании или приказа директора(руководителя) с  которым ее ознакомить  под  роспись, поместить это приказ на всеобщее обозрение. Взять с нее объяснение об отсутствии на рабочем  месте в течение дня, если  уважительная причина, приложить оправдательный документ, выяснить  почему не позвонила и об этом должно быть написано в объяснении. 7. В  принципе, отсутствие работника на работе- это ЧП и следует провести  служебное расследование ( тем более, если она не укажет причину отсутствия) комиссионно и по приказу, затем подвести итог   также  приказоми  все эти документы хранить  в личном деле.