Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Обучение на работе
Тульская область

Обучение на работе - вопрос №914805

Работодатель отправляет весь персонал на обучение по программе не являющейся обязательной в нашей работе. Обучение вечером, после работы и в выходные. Работодатель выпустил доп соглашение к трудовому договору и требует нас его срочно подписать. В нем он пишет, что работник отправляется на обучение, форма обучения очная во внерабочее время, дополнительные условия по оплате не предусмотрены. Можем ли мы отказаться от обучения или потребовать оплату этих часов?

Дополнение автора от 17.01.14 09:56:28
Да есть списки на каждого работника со временем обучения, в качестве приказа только доп соглашение к трудовому договору
Михаил
17.01.14
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 7 644

Оплату можно потребовать только, если имеется приказ на данное обучение, официальный с перечислением всех сотрудников, с указанием дней и часов занятий, договор с учебной организацией. В этом случае работодатель обязан вам возместить сверурочные. Если этого нет, то выглядеть всё это будет как добровольное обучение… Удачи.  
17.01.14
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 613
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее