Увольнение без отработки - вопрос №92077

Здравствуйте! Скажите пожалуйста при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет нажно отрабатывать две недели или нет.

Ответы

Здравствуйте! Увольнение без отработки может быть произведено по соглашению с работодателем, а также если работник не может продолжать дальше работу (зачисление в учебное заведение. выход на пенсию ит.п.). Наличие детей до 14 лет основанием для увольнения без отработки не является (ст.80 ТК РФ).

Всего доброго!

24.06.11

Здравствуйте. Я позволю себе не согласиться с мнением коллеги, поскольку нет такого термина, как отработка!!! Вы просто должны подать заявление на увольнение за 2 недели, если намереваетесь увольняться по собственному желанию... СОВЕТ-пишите заявление- поговорив с руководством- на определенный день.То есть " прошу уволить меня с такого-то числа" И вы можете уволится одним днем! Это по соглашению сторон, а главной согласующей стороной является сотрудник. 

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.( И это — ВАШЕ ПРАВО!!!!!)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) — здесь к другим случаям невозможности продолжения работы можно отнести и наличие детей до 14 лет, кстати!!!, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением к Вам, Т.С.

24.06.11

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store