Здравствуйте! Ситуация такая Я генеральный... - вопрос №929076

Здравствуйте, Ирина,

Поскольку Вы, как руководитель, несете полную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, в первую очередь Вам следует оградить себя от «недопуска к работе с последующим увольнением», т.е. составить акт о недопуске к работе.

Вас не допускают на работу, Вы составляете акт, в котором указываете: время прихода на работу, кто Вас не пустил и по какой причине.
Затем предлагаете подписать его лицу, Вас не пустившему, если он отказывается от подписи, делаете соответствующую запись в акте.
Свидетелями при этом могут быть двое Ваших знакомых, подтверждающих факт недопуска Вас на работу.
Как вариант — брать нотариуса: нотариус составляет акт.

Это будет надлежащим доказательством и основанием для обращения в прокуратуру и государственную инспекцию по труду, что даст Вам рычаги влияния на создавшуюся ситуацию.

Некоторые существенные нюансы я отправил Вам в чат.

С уважением, С.Попов