прием работника на время отсутствующего основного работника - вопрос №93967

Доброго времени суток! Обнаружила вот такую ситуацию созданную предыдущим кадровиком-предшественником.

Работник  А был принят по срочному трудовому договору до 31.12.2010г., по окончанию срока  договора был переведен  с 01.01.2011г. на ставку сотрудника В, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.Предыдущий договор с сотрудником А, не был россторгнут официально через увольнение, и не оформлен новый срочный трудовой договор временныйна время сотрудника В находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.Но было прикреплено к срочному трудовому договору дополнительное соглашение о том, что работник переводиться на постоянно( хотя, должность была уже занята другой сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу).Работник А отгуляла часть отпуска по срочному тр.договору до 31.12.201г., и часть после перевода, но за один рабочий год установленный по срочному трудовому договору. Что могу сделать в этой ситуации?

И, второй вопрос, компания заинтересованна расторгнуть трудовые отношения с работником В, расстаться по — хорошему, по какой статье это можно сделать, кроме как соглашения сторон? По собственному желанию сотрудник увольняться не хочет.