Стаж работы на одном предприятии... - вопрос №949450

Александр Петрович, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно  пункта 5 Статьи 83 ТК РФ " Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/83/, — трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Согласно Статьи 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/73/

— работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

— если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется;

— если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

3. Согласно пункта 8  Статьи 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/77/

— основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

4. Согласно Статьи 178 ТК РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/, — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Исходя из вышеизложенного:

* Отдел кадров предприятия не может предлагать Вам уволиться, на основании формулировки в  медицинском заключении работодатель может:

- уволить на основании пункта 5 Статьи 83 ТК РФ  — если Вас признали полностью негодным к трудовой деятельности;

-  предложить Вам перевод на другую работу/отстранить Вас от работы с сохранением места работы на срок до 4-х месяцев;

- при отсутствии такой работы или Вашем отказе от перевода — уволить Вас на основании пункта 8 Статьи 77 ТК РФ.

**  При этом работодатель должен соблюдать всю установленную законом процедуру: издать приказ, ознакомить Вас с приказом, в случае увольнения — в последний день работы выдать расчет, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (и в том, и в другом случае)  и трудовую книжку. Формулировка записи в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке в ТК РФ.

*** При принуждении к написанию заявления  на увольнение Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — это их компетенция.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана