КАК быть когда организаций несколько ,а директор один. - вопрос №959685

Вопрос Кадровику. Я инспектор ОК в ЧОПе и у нас ТРИ охранных организации ( одна на«упрощенке», другие нет), юридически разные, но все общее — работники, Ген.дир. и все остальные директора и я. Охранники постоянно переводятся с одного обьекта на другой внутри этих организаций. Но если работника перевели с одного обьекта, который охраняет компания А на другой, охраняемый компанией " Б",то всегда приходится это делать просто через увольнение по собств.желанию. Но мне жаль работников. Они теряют право на отпуск при увольнении из А в Компанию Б. Хотя все мы тут вместе и работают они в их глазах в одной фирме, поэтому все эти увольнения воспринимают обиженно и возмущенно. Да и вся их Труд Книжка исписана увольнениями и приемами из «А» в «Б» и в «В»… Как тут быть, чтобы упростить всю эту систему? Увольнять переводом? Писать письма самим себе «ИвановАА -ИвановуАА »? Сохранится ли при этом право на отпуск?