увольнение беременной - вопрос №967766

«С 17.07.12 г. моя жена работала в должности главного бухгалтера Администрации Орловского сельского поселения Орловского района Ростовской области по срочному трудовому договору (до выхода на работу основного работника). Узнав, что основной работник, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком собирается выходить на работу, 20.09.13 г. она подала заявление руководителю, с просьбой о переводе на другую работу. Просьба была обусловлена тем,что она была беременна и в соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ мое увольнение в связи с истечением срока трудового договора было невозможно, так как у работодателя имелась возможность перевести её на другую работу. Но её на вакантную должность не перевели. Несмотря на то, что основной работник вышла на работу, трудовой договор со моей женой расторгнут не был, работодатель не возражал против продолжения ею работы, и она продолжала работать, помогая основному работнику закончить бухгалтерскую проверку и делая квартальный отчет. Так как её не переводили и не увольняли, она считала, что теперь работает постоянно, как это предусмотрено ч.4 ст.58 ТК РФ: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Она доработала до 04.10.13 г., когда закончилась бухгалтерская проверка и ею был подготовлен квартальный отчет. Так как у неё был лист по нетрудоспособности в связи с беременностью, после 04.10.13 г. она на работу больше не выходила. А 05.10.13 г., почтовой связью, она получила письмо №3284 и распоряжение об увольнении №35 от 26.09.13 г. Забрав трудовую книжку, она обнаружила, что была уволена ещё 27.09.13 г., то есть «задним числом». Считаю, что моя жена была уволена незаконно. Учитывая это, 20.10.2013 г. она обратилась с заявлением в прокуратуру Орловского района Ростовской области о принятии мер прокурорского реагирования по восстановлению моих нарушенных прав, и с иском в Орловский районный суд о восстановлении на работе. Решением Орловского районного суда было признано, что увольнение было произведено с нарушением законодательства, но в восстановлении на работе было отказано. После такого решения суда первой инстанции была подана аппеляционная жалоба в Ростовский областной суд (рассмотрение дела назначено на 10.02.2014 г.) с теми же требованиями — восстановление на работе и взыскание материальной компенсации за время вынужденного прогула. Прокуратурой района по поручению прокуратуры области и Государственной инспекцией труда были проведены проверки законности увольнения моей жены. В представлениях данных надзорных органов озвучено что имелоись нарушения, но в итоге работодатель, допустивший их никакого наказания не понёс. Скажите: 1)законно ли было увольнение моей жены с учётом вышеизложенного. 2)каковы наши шансы на удовлетворение исковых требований судом высшей инстанций. 3)какое решение, исходя из сложившейся судебной практики по таким делам, может вынести суд высшей инстанции. 4)почему до сих пор ни кем и никак не наказан работодатель. И какое наказание ему положено ?»