Отпуск с последующим увольнением - вопрос №976212

Подскажите правомерные ли действия бухгалтерии и кадров. Дело в том, что я устроилась на работу 01.08.13 проработав до нового года (5мес.) я ушла в учебный отпуск (4мес). и будучи еще в уч. отпуске, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, мне отказали, мотивируя тем, что временный сотрудник (я взята на период ухода за ребенком основного сотрудника) имеет право на отпускпосле года работы, а в данной ситуации если вы хотите уволиться, то вот учебный отпуск заканчивается 20.04.14 вот и с этого дня и будете уволины с компенсацией отработанных дней. Но я же могла пойти в отпуск пусть не на полные 50 дней отпуска, а на те дни которые отработала т.е. выходит на 37 дней, если считать отработанными днями в том числе и учебный отпуск, а он вообще считается??? И что выгоднее уволиться с компенсацией или все таки после отпуска.