Архангельская область

увольнение за прогул - вопрос №979587

может ли работодатель направить беременную сотрудницу по своей инициативе в медучреждение для подтверждения факта беременности? и если факт беременности был выявлен после желания работодателя уволить работника по дисциплинарному взысканию в виде увольнения?

07.03.14
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store