Работодатель не выплатил задолженность по зарплате. Куда обращаться? - вопрос №996291

Здравствуйте!

В соотв. со ст.380 ТК РФ Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Сроки обращения в суд отражены в ст 392 ТК РФ и так,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами .

Согласно ст 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Мой совет:

1. Обратиться письменно в трудовую инспекцию (заказным письмом)

2. В прокуратуру  написать заявление

3. В суд  подать иск. 

Советую сделать все одновременно и не ждать отдельных ответов. 

с уважением,

НКТ

Начните с прокуратуры

Здравствуйте!
Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А далее по обстоятельствам.