УВОЛЬНЕНИЕ - вопрос №10586

Согласно абз. 2 ст. 67 Труд. кодекса трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя. При фактическом допущения работника к работе трудовой договор должен быть подписан в письменной форме в течение 3-х дней. И ответственность за соблюдение трудового законодательства возлагается на работодателя. Поэтому Вам нужно по возможности собрать все доказательства того, что вы были допущены до работы. Вспомните, в каких документах по работе фигурировала Ваша фамилия и подпись. Может быть вы еще расписывались в ведомостях по зарплате. Если зарплата выдавалась через банковские зарплатные карты, то это тоже будет хорошим доказательством. Можно приобщить показания свиделей (возможно ваших сослуживцев), что вы ходили на работу и выполняли свои должностные обязанности. При обращении с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, вы можете ссылаться на эти доказательства, а трудовая инспекция и суд могут истребовать эти доказательства (документы) у работодателя. Я не знаю всех подробностей вашей ситуации. Поэтому вам сначала лучше обратиться к независимым юристам по месту жительства, которые вам помогут грамотно составить жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Желаю удачи.