Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности действий работодателя! Ситуация такова: в связи с кризисом, нехваткой средств на оплату труда компания попросила всех сотрудников написать заявления на установление неполного рабочего времени (сократили день на 2 часа) на 25%. Соответственно и оклады снизились в той же пропорции. Возражающих не было. Затем были составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где было прописано: оклад 7500(уже за минусом 25%) плюс премия. Оплата пропорционально отработанному времени — т.е. не 40, а 30 ч. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Правомерно, если профсоюз организации не против." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/11354-. Можно с вами обсудить этот ответ?