снижение окладов - вопрос №11354

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности действий работодателя! Ситуация такова: в связи с кризисом, нехваткой средств на оплату труда компания попросила всех сотрудников написать заявления на установление неполного рабочего времени (сократили день на 2 часа) на 25%. Соответственно и оклады снизились в той же пропорции. Возражающих не было. Затем были составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где было прописано: оклад 7500(уже за минусом 25%) плюс премия. Оплата пропорционально отработанному времени — т.е. не 40, а 30 ч. Правомерны ли действия работодателя?

Лучший ответ по мнению автора

Правомерно, если профсоюз организации не против.
26.06.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store