восстановление - вопрос №12169

Здравствуйте! Работника сократили 15.06.2009г. ознакомился с приказом и получил трудовую. Исковое заявление подал в суд 22.07.2009г. Ответчиком заявлено о пропуске срока -месяц, но истец в суд принес справку, что с 13.07.2009г. находился на амбулаторном лечении, это не помешало 15.07. приехал на машине на работу с заявлением о выдаче копии докум., 17.07. приехал забрал документы, 21.07. обратился к адвокату и 22.07подал в суд. Суд затребовал из больницы амб. карточку. У суда есть все доказательства приезда истца в указанные даты. Как поступить ответчику, организации? Что можно предпринять чтобы в иске отказали истцу.

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте! В соответствии со ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они МОГУТ БЫТЬ восстановлены судом. Следовательно, Вы вправе выдвигать свои возражения(лучше в письменном виде и подробно, например, возможность работником самостоятельно управлять машиной) по поводу уважительности этих причин у работника. Слабым местом для Вас является отсутствие в законе перечня уважительных причин(допустим, лечение только в стационаре). Суд обязан выслушать Ваши возражения и дать им оценку. В случае решения по делу не в Вашу пользу, в кассационной жалобе ссылайтесь на неправомерное восстановление сроков обращения в суд и непринятие судом во внимание Ваших обоснованных возражений. Конечно, желательно иметь и другие основания законного увольнения работника. С уважением Лидия.
30.07.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store