Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Якушев Александр 4.0 2 отзыва Рейтинг: 565 Общаться в чате Таким образом поступать нельзя.Во-первых, об увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудник должен быть уведомлён не менее чем за три дня.Во-вторых, не допускается увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности.Будут дополнительные вопросы обращайтесь ко мне на Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Таким образом поступать нельзя.Во-первых, об увольнении в связи с истечением срока трудового договор..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12453-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.08.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Якушев Александр 4.0 2 отзыва Рейтинг: 565 Общаться в чате мой е-маil reas1@rambler.ru Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "мой е-маil reas1@rambler.ru" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12453-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.08.09

Манина Елена 4.5 2 отзыва Рейтинг: 1 120 Общаться в чате Здравствуйте! Расторжение срочного трудового договора согласно статье 79 может быть приведено в действие с истечением его срока, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за трое суток до увольнения.А так как вы были на больничном, то уволить вас должны после закрытия больничного листа. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Расторжение срочного трудового договора согласно статье 79 может быть приведено в дейс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12453-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.08.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы