Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Андрей Веселев 3 отзыва Рейтинг: 94 Общаться в чате Увольнение в Вашем случае неправомерно, отпуск предоставить по уходу за ребёнком просто обязаны. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Увольнение в Вашем случае неправомерно, отпуск предоставить по уходу за ребёнком просто обязаны." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12802-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.08.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Провоторова Лидия 4.7 18 отзывов Рейтинг: 2 023 Общаться в чате Здравствуйте! При оформлении на работу Вам было известно о приеме на условиях срочного трудового договора. Согласно ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора ДО наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Следовательно, работодатель имеет право уволить Вас. Как вариант, Вам необходимо договориться с работодателем о переводе на ПОСТОЯННУЮ работу на любую должность. С уважением Лидия. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! При оформлении на работу Вам было известно о приеме на условиях срочного трудового дог..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12802-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.08.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 330 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы