Получить ответ

Провоторова Лидия 4.7 18 отзывов Рейтинг: 2 023 Общаться в чате Здравствуйте! ВЫ, наверное имели в виду ст.83 п.4 Трудового кодекса. Согласно этому пункту трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Никакого постановления суда не надо. НО ПРИГОВОР должен вступить в силу. С уважением Лидия Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! ВЫ, наверное имели в виду ст.83 п.4 Трудового кодекса. Согласно этому пункту трудовой ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13707-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.09.09 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы