Получить ответ

Дмитрий Кандауров 5.0 3 отзыва Рейтинг: 737 Общаться в чате Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, если при этом меняются условия трудового договора. Изменение должности и размера заработной платы — означает изменение условий договора согласно ст. 57 ТК. А это значит, что при расторжении трудового договора в связи с Вашим отказом от продолжения работы Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это то на чем Вы можете настоять по закону. А что касается сокращения, то на этом Вы настоять не можете. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного соглас..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13731-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.09.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы