как настоять на сокращении

Здравствуйте! У меня такая проблема: в 2006 г. я ушла в декрет, за это время на предприятии прошла реорганизация из НО в ООО(заявление о переводе я писала), но потом отдел, где я работала сократили, мне на днях выходить на работу, но как такового рабочего места нет, сокращать меня они не хотят(говорят что нет денег), и якобы ищут для меняместо, но это будет нижестоящая и нижеоплачиваемая должность, на которую я не согласна. Как мне настоять на сокращении?

Ответы

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, если при этом меняются условия трудового договора. Изменение должности и размера заработной платы — означает изменение условий договора согласно ст. 57 ТК. А это значит, что при расторжении трудового договора в связи с Вашим отказом от продолжения работы Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это то на чем Вы можете настоять по закону. А что касается сокращения, то на этом Вы настоять не можете.
15.09.09
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store