Вопрос про увольнение и восстановление справедливости. - вопрос №14762

Для olgmorgu.Спасибо.Вряд ли вы что-нибудь получите так как:=Что делать. Пробуем. Т.к. в сети сейчас уже больше информации появляется, что где-то как-то справедливость восстанавливается. При приложении усилий.1. Приказа о приеме на работу не было=Когда человека переводили из одного ООО в другое, он писал заявление об увольнении и о приёме на работу. Это вот точно было.2. Трудового договора вы не заключали, где кстати, оговариваются ваши обязанности и заработная плата.=Да этого там, к сожалению, не происходило. Но если изначально об этом спрашивать работодателя – он и на работу не возьмёт.3. Все это вероятно потому, что хозяева уклонялись от уплаты налогов.По всей видимости, меняя названия фирмы (ООО), они не платили налоги со своей деятельности или занижали их. А чтобы не было проверок, они меняют ООО. Кроме того, чтобы не платить за своих работников в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования они вас приняли на работу без оформления. И здесь видно. что нарушения есть не только по трудовому праву, но и по отчетности.=Существенным можно отметить ещё тот факт, что организация та не всегда честна была со своими заказчиками/покупателями. Возникали вопросы со стороны потребителей. Серьёзные вопросы появлялись от серьёзных/разумных клиентов. Директорат очень беспокоился в такие периоды. А этот гр. РФ, кстати, и решал те уже совершенно не рекламации, а именно сложившиеся проблемные вопросы/претензии.Я бы вам посоветовала обратиться в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.=Нам бы хотя бы тогда правильные наименования интсанций. Т.е.: комиссию по трудовым спорам – она так и называется? Суд? Мы тоже догадываемся, что нам вообще-то в суд. А какой именно? Как он точно называется.Так как отчислений в фонды они не делали и трудовой стаж вам не шел.=Но в трудовой-то у нас некоторые записи от этих аферистов есть. Скажите, пожалуйста, возможно ли поднять все те бумаги/документы и, простите, прошерстить деятельность той организации при помощи какого-либо гос. контролирующего органа? Суда? Или — комиссии по трудовым спорам.С уважением, Пётр.

Вряд ли вы что-нибудь получите так как:1. Приказа о приеме на работу не было2. Трудового договора вы не заключали, где кстати, оговариваются ваши обязанности и заработная плата.3. Все это вероятно потому, что хозяева уклонялись от уплаты налогов.По всей видимости, меняя названия фирмы (ООО), они не платили налоги со своей деятельности или занижали их. А чтобы не было проверок, они меняют ООО. Кроме того, чтобы не платить за своих работников в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования они вас приняли на работу без оформления. И здесь видно. что нарушения есть не только по трудовому праву, но и по отчетности.Я бы вам посоветовала обратиться в комиссию по трудовым спорам, а также в суд. Так как отчислений в фонды они не делали и трудовой стаж вам не шел.

Добавлю к выше перечисленным мерам, еще заявление в прокуратуру и помните после увольнея, у вас есть один месяц на обжалование по трудовым спорам.

Для Sashv.Спасибо.Добавлю к выше перечисленным мерам, еще заявление в прокуратуру и помните после увольнея, у вас есть один месяц на обжалование по трудовым спорам.=Хм. Да уж. А ежели у нас в ноябре уже как 1 год будет. Давность имеет/не имеет значение? Как это так? Т.е. человек не трудится в той организации около 1 года. И, со слов его бывших коллег (человеческие контакты с коллегами остались), т.е. по их информации, руководство вроде бы закрыло то ООО и снова перевело всех в следующее ООО. Ну не может быть такого, чтобы за действия тогда никто не отвечает сейчас.