Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До окончания отпуска остается 3 месяца. Я решила выйти на работу, о чем сообщила работодателю. Начальник отдела кадров мне сообщила, что за это время многое поменялось на фирме, сменился не один начальник того отдела, в котором я работала и что фактически моей должности уже несуществует. Мне предложили заключить соглашение с выплатой 3 окладов. Но меня данный вариант не очень устраивает.Вопрос: как лучше поступить в данной ситуации? Т.е.1. если я подписываю соглашение, то получаю 3 оклада и гуляю в поисках работы.2.Я не соглашаюсь подписывать соглашение, выхожу на работу (по закону меня же не имеют права сократить до достижении ребенком 3-х лет и обязаны сохранить за мной место), но что меня может ждать дальше? Мне могут вручить уведомление о сокращении по достижении ребенком 3-х лет или уволить? А если я буду на тот момент беременной? Заранее спасибо

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте. По первому пункту Вашего вопроса — да, Вы подписываете соглашение, получаете 3 оклада и Вы в свободном поиске. По второму пункту: уволить могут по сокращению численности или штата после Вашего выхода на работу (т.е. по достижении ребенком возраста 3-х лет). Если Вы будете беременны, то сократить Вас не имеют права (но работодатель должен знать, что Вы беременны, т.е. необходимо будет представить соответствующую мед.справку). Вы неплохо подкованы, удачи!
27.10.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh

от 500 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store