Что приоритетнее? - вопрос №15228

В трудовом договоре оговорен точный размер надбавки к окладу в процентах.

Так же указано, что :

Премирование и(или) доп.вознаграждения осуществляются на соновании положений и иных нормативных документов общества.

Условия для выплаты данной надбавки не оговорены в деталях. Т.е. не существует отдельных приказов или аттестационных ежемесячных таблиц, которые бы служили основанием для выплаты данной надбавки. Она просто регулярно платится всем сотрудникам предприятия.

Может ли работодатель лишитьопределенного сотрудника данной надбавки не уведомляя за 2 месяца, если в коллективном договоре присутствует поункт, о том, что Генеральный директор может устанавливать надбавку, а может и снижать ее.

Воопрос возник исходя из того, что данная надбавка не была установлена приказом ген. директора, а сразу прописана в трудовом договоре.

Вот что указано в трудовом договоре в части "Оплата труда"

1. Оплата труда производится ежемесячно в размере персонального оклада и составляет хххруб хх коп в месяц.

2. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде в размере 30 процентов от персонального оклада

3. Премирование и (или) доп. вознаграждение работника осуществляется на основании положений и (или) иных нормативных документов общества.

Как я и упоминал, в положении об оплате труда есть лишь указание какие надбавки могут быть установлены в обществе.

В положении по премировании вообще нет ничего про надбавки, только про премии по результатам продаж, а в кол.договоре есть пункт:

Генеральный директор Общества имеет право, за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, отдельным высококвалифицированным рабочим, руководителям, специалистам и служащим устанавливать персональные надбавки в пределах 50% тарифной ставки (оклада) за высокие достижения в труде или за выпол нение особо важных работ на срок их проведения. При ухудшении показателей работы, снижении качества выпускаемой продукции, размер надбавки уменьшается или отменяется полностью

Но главный ступор именно в том, что надбавка указана в ТД четко и без ссылок на условия. Получается, что отмена ее приказом только через уведомление?