Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Самовольное использование дней отпуска

Самовольное использование дней отпуска - вопрос №15689

Здравствуйте! В соотвесттвии со ст.124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Означает ли это, что работник может самостоятельно, без предварительного заявления и приказа использовать оставшиеся дни отпуска. Либо подобное поведение можно расценивать как самовольное использование отпуска и вменить работнику прогул?

Заранее благодарен!

Alex
27.11.09
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 87 612

 

Вы сами ответили на свой вопрос. Отпуск должен быть продлен, т.е. работник может не выходить на работу. но если он выйдет на работу и договорится с работодателем о переносе срока, то этот срок уже определяет работодатель, т.е. работник сам не может в любое время, когда захочет, не явиться на работу — это прогул. 
28.11.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 750
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее