Мой вопрос - вопрос №15780

 Здравствуйте, помогите мне разобраться . 

     Я работаю на предприятии, где установлен сменный график работы (   6 часов в день — без обеда и перерыва) 

     В смену работает 4 человека: 2 мужчин и 2 женщин  Каждый претендует на более удобное для себя время.   Выгоднее конечно отработать утром или днём и уехать спокойно домой ксемье. Но руководство почему то очень избирательно смотрит на каждого, и устанавливает порой неприемлемые рамки для рабочего процесса. 

  К примеру: я работала с 2 до 8 вечера. Меня это устраивало. Сейчас меня ставят перед фактом, что я буду работать день через день то с 2-8, то с 6 до 12 ночи.   Ситуация усложнена тем, что я  полгода назад перенесла серьёзную операцию и сейчас идёт усиленный курс восстановительной терапии. На больничном была уже 3 раза. Идти туда снова просто стыдно, да и есть силы работать — но только не в вечернее и не в ночное время.  Плюс ко всему у меня дочь 12 лет. Как её воспитывать если меня не будет дома до 12 ночи? Она не удочерённая.  Есть ли какие то статьи по охране материнства, здоровья работников… и вообще на эту тему?  Я предложила свой вариант работы: меняться хотя бы через неделю. Но меня ставят перед фактом, что работающий после меня занимается профессиональным спортом. И ему крайне необходимо работать то днём то вечером, что бы успевать получать 2 зарплаты. Получается, что я, женщина, находящаяся на восстановительном лечении, с  постоянной температурой на работе, имеющая ребёнка до 14 лет — ничем не защищена? 

   Подскажите хотя бы на какие документы я могу ориентироваться в этой ситуации? Коллективный договор не затрагивает подобные вопросы .