Должностная инструкция

Скажите пожалуйста. Как должно быть написано в трудовом договоре, чтобы непринятие новой должностной инструкции влекло увольнение по "статье"? И какая конкретно имеется ввиду статья? Спасибо большое!

Вопрос задан анонимно
10.01.10
1 ответ

Ответы

Никак не должно и не может быть написано, поскольку существенное изменение условий труда, если новая должностная инструкция вводит таковые, требует отдельного согласия работника. Об этом работодатель обязан уведомить работника за два месяца до введения новых условий труда. если Вы работодатель, то рекомендовал бы Вам очень внимательно изучить хотя бы  Трудовой кодекс РФ, чтобы не нажить неприятности после общения с Гострудинспекцией или органами прокуратуры в связи с нарушениями законодательства о труде.  

10.01.10
Рекомендуем личную консультацию

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Юридическая консультация. Семейное право, наследственное право, трудовое право, жилищное право, административные правонарушения, договоры, недвижимость, защита прав потребителей, возмещение вреда. Квалифицированная юридическая помощь в решении широко Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
4 ответа
08.02.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store