увольнение - вопрос №17072

Аргументировать увольнение должен не специалист, к которому Вы обращаетесь за помощью, а работодатель — к нему пусть уволенный и обращается. А если Вы таким образом пытаетесь решить учебное задание, то надо расстаться с мыслью стать юристом. 

Во-первых, я отвечаю не всем, а исключительно по собственной инициативе. Во-вторых, что-то в Вашем вопросе не так. Изначально бестокова постановка "аргументируйте принятое решение". Его невозможно аргументировать, поскольку оно не законно.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Результат испытания при приеме на работу":

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.