Ежегодный отпуск беременной - вопрос №18592

Добрый день,

 

Разъясните пожалуйста, ст 260 ТК РФ

«Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Я могу взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск, в компании работаю 1 год и 3 мес, за прошлый году была в отпуске 28 дней.

Или отпуск будет исчисляться за отработанное время?

Данная правовая норма направлена на защиту (поддержание) такой категории как лица с семейными обязательствами(то есть беременные и т.д.). Именно поэтому смысл данной статьи заключается в предоставлении именно полного (28 календарных дней) отпуска, а не за фактически отработанное время. То есть вы имеете право на получение основного отпуска-28 дней.

 

С уважением, Иван.

16.02.10
По мнению автора лучший ответ отсутствует.

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

от 600 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store