Доброго времени суток! Я на 3-м месяце беременности. Работаю от оклада. На моемпредприятии с марта вводят новую систему оплаты труда 75% оклад, 25% премия. За счет этого они уменьшат мой нынешний оклад, что значительно скажется на моих декретных отпускных. Могу ли не согласиться с данной системой? Что произойдет в случае отказа подписать соглашение? Заранее спасибо.
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |