Отработка рабочего времени

/>/>/>/>/>

Добрый день, я работаю в НИИ Российской академии наук научным сотрудником, мне 33 года и у меня дочь 2004 г.р. Недавно наш директор поставил магнитную проходную с фиксацией рабочего времени каждого сотрудника, под благовидным предлогом "сохранение материально-технической базы института и обеспечения безопасности сотрудников", на самом деле это просто слежка, причем это все очень субъективно, поскольку всем понятно, что под прицеломбудут только отдельные сотрудники. Директор грозно заявил, что он будет "жестоко карать, влеплять выговора, и good bye" (это цитата из речи нашего директора доктора наук, профессора). Он сказал, что если вам надо куда-то отлучиться, то вы должны накануне записаться в журнал, находящийся у вашего зав. лабораторией, указав, куда и в течение какого времени вы будете отсутствовать, и потом отработать это время, но только после рабочего дня. Мой вопрос состоит в следующем: я работаю на 0,9 ставки с 8.45-16.57., обеденный перерыв с 13.00-14.00. Я научный сотрудник, а не продавец, и я никогда вообще не хожу на обед, т.е. нахожусь в здании, это видно по распечаткам у директора на компьютере, могу ли я "отрабатывать" например свой поход к ортодонту с ребенком в обеденное время? (ведь этот промежуток времени не входит в мое рабочее время). Если я буду каждый раз "отрабатывать" утренники, визиты к врачу после работы, то я вообще не буду видеть своего ребенка. ????.. Также наш директор говорит, что опозданием считается даже 2-3 минуты, так ли это, и имеет ли право он (цитата) "вычитать из зарплаты опоздания". На аргументы, приводимые мной ему, что я вообще всегда на работе, и всегда задерживаюсь как минимум на 20-30 минут, (потому что я считаю, что в науке не может идти речь о режиме работы, хотя формально он есть, потому что это творческая работа, и ученый не может работать с 8.45-16.57 четко по времени, с перерывом на обед, это бред), т.е. этим я хотела показать, что неиспользуемые мною обеденные перерывы и задержки после официального рабочего времени могли бы компенсировать и небольшие опоздания и визиты к врачу или еще какие-то дела личные, (крайне редкие) которые можно решить только в рабочее время, т.к. все учреждения работают только днем, но директор отмахивается и говорит, что отработать можно только конкретную запись в журнале позже в этот день. Законно ли это все? И как он может вычитать зарплату, ведь зарплату платит мне Российская академия наук и у меня твердая ставка, и имеет ли значение то, что у меня малолетний ребенок (2004г.р.), и последний вопрос. Рабочее время на ставку в нашем институте с 8.45-17.45 (обед 13.00-14.00), если человек работает на 0,9 ставки, может ли его рабочий график быт плавающим в течение этого времени, главное, чтобы он вырабатывал свои 0,9 ставки (7часов 12 минут). Большое спасибо, с уважением, Катерина

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте!<o:p></o:p>

Напишите мне в чат, попробую Вам помочь.<o:p></o:p>

26.03.10
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store