Перевод на другую работу беременных

Я беременна. На работе написала заявление о переводе на другую работу, мед заключение приложила, написала что на основании ст 254 ТК РФ, меня с 01.04.10г перевели в другой отдел. Составили доп.соглашение к моему трудовому договору в котором написано, что перевод временный и устанавливается мне должностной оклад 15000руб., а моя средняя зарплата на прежней работе была 17000-20000 руб. В приказетак же написано о временном переводе и об окладе. Законны ли такие действия работодателя? Что делать в такой ситуации?

Лучший ответ по мнению автора

Действия работодателя неправомерны, поскольку за Вами должна была сохраниться заработная плата по исполнявшейся должности. Можете поступить двумя вариантами — вначале подать работодателю заявление (у Вас должна остаться копия с отметкой о принятии) с просьбоы оплачивать Вам работу в соттветствии с законом, т.е. по "старой" должности, если же реакции положительной не будет, то смело подавайте жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру, в крайнем случае иск в суд. Удачи. 

07.04.10
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store