Перевод на другую работу беременных

Я беременна. На работе написала заявление о переводе на другую работу, мед заключение приложила, написала что на основании ст 254 ТК РФ, меня с 01.04.10г перевели в другой отдел. Составили доп.соглашение к моему трудовому договору в котором написано, что перевод временный и устанавливается мне должностной оклад 15000руб., а моя средняя зарплата на прежней работе была 17000-20000 руб. В приказетак же написано о временном переводе и об окладе. Законны ли такие действия работодателя? Что делать в такой ситуации?

Лучший ответ по мнению автора

Действия работодателя неправомерны, поскольку за Вами должна была сохраниться заработная плата по исполнявшейся должности. Можете поступить двумя вариантами — вначале подать работодателю заявление (у Вас должна остаться копия с отметкой о принятии) с просьбоы оплачивать Вам работу в соттветствии с законом, т.е. по "старой" должности, если же реакции положительной не будет, то смело подавайте жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру, в крайнем случае иск в суд. Удачи. 

07.04.10
Лучший ответ по мнению автора
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store