Господа, добрый день!
Прошу вас рекомендовать как поступить в данной ситуации.
По электронной почте четыре месяца назад уведомили и о создании новой структуры через неделю – с началом нового года (переименовании прежнего департамента и отделов внутри. Подписанного приказа я не видела. В приказе имеется пункт о том, что руководители подразделений по своему усмотрению могут организовать дополнительное ознакомление с данным приказом своих сотрудников
В настоящий момент действие доплаты за совмещение должностей закончилось и я хотела бы быть сокращенной, так как пока по договору нахожусь в уже не существующем подразделении, а в новое подразделение в которое предлагают перейти с измененными названием и функциями идти нет желания, но сокращать не хотят, говорят пиши по собственному желанию раз тебя не устраивают новые условия работы (предлагают совмещение 50:50 старых обязанностей но в новом структурном подразделении и новых обязанностей по другой должности за которую я получала доплату последние 3 месяца – опять планируют оформить доплату, т.е. по финансовым показателям я ничего не потеряю кроме приобретения головной боли в виде двух начальников неадекватно оценивающих свои 50% как 100% выполнения их поручений и жутко ненормированный график, который и так уже царит 3 месяца моей работы)). В общем, хочу уйти и желательно хоть с какими-то минимальными деньгами и по сокращению.
С момента объявления о создании нового департамента и отделов прошло четыре месяца — возможно ли еще сокращение — как поступить? И мне неизвестно какое количество драфтов данного приказа компания еще сделала после его рассылки и подписания, с другими версиями я не знакома. Есть ли шанс быть сокращенной? По договору в настоящий момент, нахожусь в старом департаменте и старом отделе — специально справку запрашивала для того чтобы убедиться в названии должности и департамента.
Благодарю за помощь.
|
|
|
Похожие вопросы |