Увольнение по соглашению сторон - вопрос №24468

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон федеральным законодательством о труде не предусмотрен. Но может быть установлен в трудовом договоре или коллективном договоре. Может быть оттуда Ваша знакомая девочка взяла информацию? Если этого нет - можете торговаться. Уволить Вас до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не имеют права. Существует обязанность работодателя по соблюдению порядка увольнения по сокращению штата, в том числе предложению Вам другой имеющейся у него работы (вакансии), выплаты выходного пособия  в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего заработка еще на один месяц. Все выходные пособия выплачиваются при расторжении трудового договора. При этом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Отсюда следует, что если не будут подписаны документы о прекращении трудового договора — не будет и выплат, если в этих документах не будет предусмотрено иное условие, не ухудшающее положение работника по сравнению с вышесказанным.

Вы вообще можете отказаться от увольнения. Поскольку Вы находитесь в декретном отпуске, то до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста Вас по инициативе работодателя уволить не могут за исключением случая ликвидации компании (исключения из Государственного реестра юридических лиц).