ликвидация предприятия - вопрос №26382

Здравствуйте, если я правильно понял описание вопроса (ситуации), то правильный вариант с точки зрения правомерности, будет под пунктом 4,  который Вам не предложили.

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
— заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска*(10) (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
— дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
— средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
— средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

За подробной консультацией обращайтесь в личные сообщения.