дни компенсации - вопрос №27509

По Трудовому кодексу РФ Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Если на момент увольнения Вы его не использовали, то значит Вам за него должны были  заплатить компенсацию, если это не было сделано, значит обращайтесь в прокуратуру они проведут проверку, исследуют необходимые документы и определят положена Вам компенсация или нет и за какой период и в каком размере.

ст.127 ТК РФ — при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

вот только расчет отпускных начинается с даты вашего трудоустройства, а не с даты последнего отпуска, поэтому насчет допотпуска вы не попадаете на 16 дней. Собственно и на 28 ежегодных тоже.

<span mso-fareast-language:="" new="" style=«font-size:12.0pt;font-family:» times="">В соответствии с п. 8 Инструкции N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном размере, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, которое он отработал.

<span mso-fareast-language:="" new="" style=«font-size:12.0pt;font-family:» times="">у вас отпуск больше 30 дней, по этому на 11 месяцев для расчета полного допотпуска точно никак не выходите  :)

Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней. Если число, получившееся после запятой, менее 0,5, то оно отбрасывается, а если больше или равно 0,5, то округляется до 1 (п. 10 Инструкции N 273/П-20).