трудовой кодекс - вопрос №31688

Здравствуйте, Наталья! Да сколько угодно пропускайте! И объяснений можете не давать - а  кто Вас не заставит! Вот только уволят за прогулы без лишних разговоров по п.6 ст.81 ТК РФ. А прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Если не хотите быть уволеной за прогул, то должны объяснить работодателю в чем состоит уважительность невыхода на работу, желательно подкрепив оправдательными документами. Хотите не выйти на работу в Ваш рабочий день — обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет или отгула (если ранее выходили на работу в свой выходной день).