Правомерен ли выговор? - вопрос №31929

Обратитесь либо в суд, либо в инспекцию по труду и занятости. На основании 392 статьи трудового кодекса, у Вас есть три месяца, чтобы оспорить данный приказ. Копию служебной записки по Вашему заявлению на основании 62 статьи ТК РФ, работодатель обязан предоставить не позднее 3 рабочих дней. Желательно иметь копию заявления  зарегистрированного через канцелярию. На основании статьи 193 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не позднее трех рабочих дней, с момента выхода приказа. Подпись работника должна быть в оригинале приказа, Вам выдается копия.    

вечер добрый! содержательный вопрос как я понимаю это какое то ведомство типа МВД, ВВ, МО. Из вопроса вытекает что вы как начальник какого то подразделения отвечаете за обучение подчиненных то есть ваша обязанность это обучение подчиненных. я тоже работал в подразделениях различных если подчиненный извиняюсь за выражение "аболтус", который ничего не знает и не хочет знать вышестоящее руководство всегда лепит выговор его непосредственному руководителю и ему! я полагаю что сотрудник вашего подразделения вообще не ответил не на один вопрос тем самым справоцировав начальника! если произошло именно так выговор правомерен, если сотрудник ваш ответил хоть на один-два вопроса выговора не было бы, а было бы замечание! служебная записка это оперативный обмен информацией между руководителями и естесственно вам его не покажут, а вот оригинал приказа вы имеете право посмотреть и даже оспорить в прокуратуру или суд!

с уважением Заур! будут вопросы обращайтесь лично!

Вам нужно обжаловать наложенное на Вас взыскание через суд. Иначе это повторится и тогда Вас уволят...