обманутый работник - вопрос №32244

К ответственности можно привлечь работодателя. Испытательный срок, как правило составляет 3 месяца. Трудовой договор оформляется в любом случае, основание 57, 67 статьи ТК. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 

Согласен с экспертом выше. Можно и нужно отстаивать вои трудовые права. Для начала не затягивайте и идите в инспекцию по трудовым отношениям, там вам все обяснят! Бюро вероятно оказывает только посреднические услуги и их действия нельзя отнести к правомерным или неправомерным в вашей ситуации.