Увольнение - вопрос №39502

Обратитесь в прокуратуру или в инспекцию по труду или суд.

Необоснованный отказ в приеме на работу илинеобоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Статья 145 УК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Статья 261ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 ТК РФ.

буду краток! ссылаясь на трудовое законодательство беременную увольнять не допустимо и работодатель поступил не правильно в вашем случае необходимо писать заявление в прокуратуру, а в суд иск о признании приказа об увольнении не действительным и восстановлении на работе!

с уважением Заур!

Здравствуйте Вера, что значит узнав о беременности Вы предоставили ему какой документ, так если допустим ВЫ имеете 2 месяца беременности то соответствтенно внешне определить может только специалист. Так же согласно ТК РФ, увольнение по сокращению штата возможно предупредив за 2 месяца, и были ли Вам сделаны все соответствующие  выплаты. 

В любом случае, пригласите специалиста, так если компания не банкрот то по решению суда Вам расходы возместят, а сейчас смотретите по интернету  трудовую инспекцию пишите заявление (в 2-х экземплярах), в прокуратуру, работатдателю, но перед этим можете позвонить или кого-то попросить позвонить как Вашего представителя не желают ли они добровольно удовлетворить Ваши требования, например выплатить зарплату  за время вынужденного прогула, на нарушение Ваших прав и просите восставновить в должности, выплатить заработную плату за вынужденный прогул, ( в заявление в суд добавите еще моральный вред) В заявлениях указываете, что в присутствии тех то людей Вы сообщили Генеральному о том что у Вас беременность и предоставили справку об этом.

С уважением Дмитрий пишите lawwork@yandex.ru