Изменение условий труда

Добрый день, в трудовом договоре прописана ежемесячная премия 40% к окладу. Является ли изменением условий труда, если оклад останется тот же, а премию уберут, и за какое время они должны предупредить об этом, если я не соглашусь на уменьшение заработной платы ( а именно премиальной суммы)  -возможно ли при этом сокращение. Спасибо.

Ответы

Здравствуйте. Изменение размера премий (поощрительных выплат) является существенным условием трудового договора. Об изменении таких условий работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за 2 месяца до введения таких изменений. В случае Вашего несогласия с данными изменениями, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. На уведомлении, которое Вам вручит работодатель поставьте дату вручения. Там, где требуется подтвердить свое  согласие или несогласие нпиште "Прошу Вас в письменной форме разъяснить мне причины изменений данного условия трудового договора (премии), чтобы я могла принять решение о продолжении работы или расторжении трудового договора" Попросите еще копию приказа об изменении условий труда.

15.11.10
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store