Оплата больничного листа - вопрос №52596

Здраствуйте. Меня зовут Мария, я работаю на промышленном предприятии. Точно не знаю, но предприятие частное, то есть, есть хозяин. Вопрос: Я заболела и ушла на больничный. Когда я получила расчетный листок за месяц в котором я болела, я увидела что с меня вычли некоторую сумму, в 2-3 раза превышающую, сумму оплаты больничного. В расчетном отделе сказали, что с нас вычитается20% сделки, за больничный лист. У нас сдельно-премиальная оплата труда. Скажите пожалуйста, правомерно это или нет?

Лучший ответ по мнению автора

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родамисчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Статья 14Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Статья 137 ТК РФ.
В Вашем случае, обратитесь с заявлением в прокуратуру.  
 

15.01.11
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

заходите в чат

15.01.11

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

от 600 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store