Обман работадателя - вопрос №52652

Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Таким образом, требование работодателя отработать 2 недели законно.

Возможно у вас были какие-то дополнительные обстоятельства, по которым вы вправе были уволиться, не соблюдая этот срок, но в вашем вопросе о них речь не идет.  

Доказать, что вы работали, можно с помощью показаний свидетелей в том числе. Возможно когда-то где-то расписывались, на любых документах, связанных с вашей работой. Любые факты, подтверждающие ваше присутствие у работодателя, могут являться доказательствами. Лучше попытаться собрать какие-то подтверждения вашего трудоустройства, пока вы работаете. 

Если вы не писали письменного заявления об увольнении, то вы не сможете доказать, что вы пытались уволиться. Работодатель сможет утверждать, что вы не изъявляли желания увольняться а, следовательно, выдавать расчет и трудовую книжку у него оснований не было.

 Сейчас вам посоветовала бы подать заявление и получить либо отметку о получении с печатью и подписью работодателя (хотя с этим могут быть сложности). Либо направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Но тогда придется отсчитать 2 недели с момента получения организацией письма. Эти 2 недели нужно работать, ну или на больничный идите, никто не запрещает. По истечении 2-х недель идете получать расчет и трудовую книжку, работу имеете право прекратить. Если не выдают, обращаетесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.  Вот здесь уже нужно будет доказывать и факт работы, и сумму зарплаты. За задержку расчета вправе требовать проценты. За задержку выдачи трудовой книжки — выплаты среднего заработка.