сократили проценты и 0.5 ставки без предупреждения - вопрос №54186

Здравствуйте!

ОЧень нужна Ваша консультация, уважаемые эксперты. 

Проблема в следующем. С нового (календарного) года мой работодатель снял с меня 0.5 ставки и проценты за напряжённость. Мотивируя (в устной форме), что полгода назад вышла на пенсию. 

Правомерны ли действия моего работодателя? Ведь я работаю не в коммерческой организации, а в бюджетной сфере. 

Могут ли без предупреждения снять 0.5 ставки от целой? И проценты за напряжённость? Безпредупреждения. 

Никаких документов не подписывала. Об измнении условий труда (оплаты) в письменной форме никто не предупреждал. Имеет ли работодатель на это право? Законны ли его действия? Можно ли как-то их оспорить? Каким образом? Считается ли это существенным изменением условий труда? Должны ли об этом предупреждать за 2 месяца? Могут ли это сделать только потому, что ты — пенсионер? Насколько, я знаю, в тк и конституции такого права у работодателя нет. Или я не права?

Как бороться?

пс. сокращения штатных единиц в организации не было. 

Заранее спасибо. С уважением.