Как вернуть себе деньги - вопрос №75265

Трудовым кодексом предусмотрен определенный порядок взыскания причиненного работником ущерба( ст.238-250 ТК). При обнаружении недостачи должен быть составлен акт, у вас должны быть взяты объяснения, проведена проверка и т.д. На работодателя возлагается обязаность соблюсти этот порядок. Если Вы считаете, что работодатель его нарушил, Вам необходимо обжаловать действия работодателя в суде.

В дополнение к выше сказанному: при увольнении с Вами должны были произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. За задержку выдачи трудовой книжки может быть (при обращении в суд) вам выплачена компенсация. Также в случае нарушения работодателем установленного срока для выплаты заработной платы  работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.компенсации подлежит также и причиненный моральный вред. В случае несогласия работодателя выплатить соответствующие компенсации вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Если имеются какие — либо документы о недостаче (приказ, др.), то их можно оспорить в судебном порядке.

Если вы полагаете, что суммы, подлежащие выплате при увольнении работодателем необоснованно занижены, то опять же этот вопрос необходимо будет решать в суде с предоставлением документов, подтверждающих размер Вашей заработной платы, и доказательств неправильности произведенного работодателем расчета (т.е. фактически Вам надо будет представить свой расчет, указав суммы и их значение).