Всего эксперт дал 26 ответов, Рейтинг: +31 (6 лучших ответа, 1 голоса - За, 0 голоса - Против).

назад 2 далее

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Здравствуйте Дмитрий. Ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусматривает ряд случаев по которым трудовой договор может быть расторгнут. При этом работодатель строго должен соблюсти всю процедуру увольнения предусмотренную трудовым законодательством. Если работодатель нарушил хотя бы одно из обязательных условий при увольнении, суд однозначно восстановит работника на работе, с компенсацией ему времени вынужденного прогула и морального вреда. Для того чтобы более детально разобраться в Вашей ситуации пишите ко мне в чат. Всего доброго. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Дмитрий. Ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе рабо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2131939-zdravstvujte-uvolen-po-sokrasheniyu-vopros-svyazan-s-etim-predpochteniem-pri-sokrashenii-quot-pri-ravnoj-proizvoditelnosti-truda-i. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.09.16

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Статья 38 Семейного Кодекса РФ. Раздел общего имущества супругов. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов. Правовой режим общей совместной собственности супругов регулируется нормами двух кодексов — Семейного и Гражданского. Обязательным условием возникновения совместной собственности супругов является факт заключения брака. После заключения (регистрации) брака правовым режимом приобретаемого супругами имущества становится режим общей совместной собственности (ст. 256 ГК, ст.33 СК). Статья 36 Семейного Кодекса. Имущество каждого из супругов. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью. То есть, в нормах Семейного и Гражданского кодексах содержатся нормы определяющие права на собственность приобретенную до вступления в брак и во время совместного проживания в браке. Соответственно, данные нормы закона не распространяются на имущество приобретенное каждым из супругов после расторжения брака. Ваша мама может смело приобретать любую собственность и распоряжаться ей. Всего доброго. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Статья 38 Семейного Кодекса РФ. Раздел общего имущества супругов. Раздел общего имущества супругов ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2131970-zdravstvujte-vopros-sostoit-v-tom-mozhno-li-moej-mame-kotoraya-razvelas-1god-6-mes-tomu-nazad-pokupat-sejchas-kvartiru-na-svoe-imya-esli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.09.16

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Конкретного закона определяющего порядок возврата денег за использование ниши в колумбарии нет. Вопросы похоронного дела регулируются законами о погребении и похоронном деле( ФЗ №8  и Закон г. Москвы). А так же Гражданским кодексом РФ(ст. 782) и Законом о защите прав потребителей(ст. 32). В Вашем случае действуют нормы применимые к договорам оказания возмездных услуг. Если исполнитель, в лице администрации колумбария выполнял услуги добросовестно и в срок, а с вашей стороны никаких претензий не поступало. Вам не вернут деньги за оказанные услуги. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Конкретного закона определяющего порядок возврата денег за использование ниши в колумбарии нет. Вопр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2131789-zaplatil-za-nishu-v-kolumbarii-kladbisha-v-moskve-nisha-bolshe-ne-nuzhna-perezahoronil-prah-v-mogilu-mozhno-li-vernut-za-nishu-dengi-kakoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.09.16

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Министерством образования и науки РФ даны разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, в письме от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций».  п.п. 2.3 — 2.8 приложения №1 к приказу №1601 учителям, педагогам дополнительного образования, а также другим педагогическим работникам установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы – 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю. Не нормируемая работа педагога регламентируется Положением об особенностях режима рабочего времени от 27 марта 2006 г. N 69, где нет чёткого разъяснения, что позволяет руководителям школ трактовать закон как заблагорассудится и требовать от учителя присутствовать в школе 36 часов в неделю, то есть в Вашем случае 7 часов в день. Однако, как указано в Письме Минобрнауки от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849, выполнение большей части перечисленной не нормируемой работы «осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа не может иметь конкретных норм времени, а регулируется соответствующими планами и графиками работ». Поэтому согласно пункту 2.4 Положения об особенностях режима рабочего времени от 27 марта 2006 г. N 69 свободное от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, время педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям. А не присутствовать в школе 36 часов в неделю. Прочитайте еще раз трудовой договор, попросите вас ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. В данных нормативных документах должен быть  прописан режим рабочего времени педагога. Если он соответствует действующему законодательству, Вы можете идти к руководству и потребовать соблюдение установленных норм режима рабочего времени. Желаю успехов!  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Министерством образования и науки РФ даны разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, в ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2131459-zdravstvujte-rabotayu-v-shkole-uchitelem-rukovodstvo-zastavlyaet-nas-nahoditsya-v-shkole-7-chasov-v-den-to-est-prihodit-v-8-uhodit-v-3-dnya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.09.16 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Здравствуйте Ирина. С 01.01.2015г. увеличен срок давности привлечения виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с 2 месяцев до 1 года со дня совершения. Выберете лучший ответ автора по Вашему мнению. Всего доброго. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Ирина. С 01.01.2015г. увеличен срок давности привлечения виновных лиц к административн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2131197-zdravstvujte-nekotoroe-vremya-nazad-stolknulas-s-rabotodatelem-kotorij-narushil-trudovoe-zakonodatelstvo-hochu-privlech-k-administrativnoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.09.16

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате С 1 октября 2013г.  в сфере государственной регистрации прав и кадастрового учета произошли изменения. Федеральный закон от 23.07.2013 № 250‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной регистрации прав и государственного кадастрового учета объектов недвижимости» внес изменения в процедуры и сроки государственной регистрации и кадастрового учета. Наложить арест мог собственник недвижимого имущества или его представитель подав заявление в ЕГРП. Также арест может быть наложен по решению суда. Аннулировать запись в Едином государственном реестре прав о невозможности государственной регистрации  можно будет только по заявлению самого собственника (его законного представителя) об отзыве ранее представленного заявления либо на основании вступившего в законную силу решения суда. Обратитесь в Росреестр за выпиской из Единого государственного реестра прав.Указанная выписка, помимо описания объекта недвижимости и зарегистрированных прав и ограничений прав на него, содержит также сведения о существующих на момент выдачи выписки правопритязаниях и заявленных в судебном порядке правах требования в отношении данного объекта недвижимости, а также о возражении в отношении зарегистрированного права на него.  Всего доброго. Отметьте лучший по Вашему мнению ответ автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "С 1 октября 2013г.  в сфере государственной регистрации прав и кадастрового учета произошли изменени..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2130747-pri-vstuplenii-v-nasledstvo-v-mfc-obnaruzhil-chto-uchastkovim-pri-sodejstvii-uvd-na-kvartiru-nalozhen-informacionnij-zapret-chto-eto-kakoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.09.16

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Здравствуйте. Статья 80 Трудового Кодекса РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. То есть работник обязан отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. Законодательством определена обязанность работника отработать две недели, а не право.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Статья 80 Трудового Кодекса РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2130687-dobrij-den-sotrudniki-napisali-zayavlenie-na-uvolnenie-trebuyut-otpustit-bez-otrabotki-ssilayutsya-na-zakon-hotela-uznat-bili-li-izmeneniya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.09.16

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Здравствуйте. Статья 80 Трудового Кодекса РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы можете поставить и 19.09. или 20.09., то есть на Ваше усмотрение. Выберите лучший ответ по мнению автора. Возникли вопросы пишите мне.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Статья 80 Трудового Кодекса РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2129885-zdravstvujte-uvazhaemie-eksperti-pomogite-s-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.09.16

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Здравствуйте. Согласно ст 122 Трудового кодекса, право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Перенести отпуск на следующий год возможно по инициативе работодателя, но только с согласия работника. В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна составлять 28 календарных дней. Допускается удлинять основной отпуск. Уменьшать запрещено. Вы можете смело идти и требовать предоставления Вам отпуска в количестве не менее 28 календарных дней. Удачи. Не забудьте отметить выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Согласно ст 122 Трудового кодекса, право на отпуск у работника возникает после 6 меся..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2125313-zdravstvujte-voznikla-takaya-situaciya-ya-ustroilas-na-rabotu-29-marta-2016-godu-rzhd-proshu-predostavit-mne-otpusk-cherez-polgoda-na-chto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.09.16 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Владимир 5.0 1 отзыв Рейтинг: 507 Общаться в чате Здравствуйте. Вас приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца согласно ст. 70 ТК. Уволится в период испытательного срока по собственному желанию Вы можете в любое время до окончания этого срока, письменно уведомив работодателя за три дня до намеченной Вами даты увольнения. Эти три дня и будут считаться временем отработки до даты увольнения. Ни о какой 2-х недельной отработке при испытательном сроке и речи идти не может. Трудовым кодексом это не предусмотрено. Отметьте лучший ответ по вашему мнению. Всего доброго. Есть вопросы пишите мне. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Вас приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца согласно ст. 70 ТК. Уволится..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2128145-ya-ustroilas-na-rabotu-s-ispitatelnim-srokom-3-mesyaca-hochu-uvolitsya-ispitatelnij-srok-eshe-ne-proshel-mogut-li-mne-dat-2-nedeli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.09.16

назад 2 далее