Вы искали:

адвокат трудовое законодательство

... трудовому законодательству и подсказать, как действовать дальше и куда следует обратиться. Кризис, конечно дает фору в трудовой сфере, имеются проблемы с раб местами, но не дает право обманывать и «кидать» людей. А ситуация следующая: мой очень близкий человек поступил на работу в компанию, и, по-видимому, попал в очень нехорошую ситуацию.Молодой человек поступил на работу, была оговорена «сладкая» устраивающая ЗП, установлены условия работы, ужасный график (6 дней в неделю — все ночные смены и 1 выходной), обозначены обязанности.Сотрудник — ВЫШЕЛ РАБОТАТЬ1) при поступлении на работу — по должности комплектовщик заказов. 2) при устройстве на работу, вместе с ним пришли еще даое сотрудников3) род деятельности — комплектация груза из Санкт-Петебурга и формирует заказы по торговым точкам (крупным сетям в Москве (АШАН, Виктория, Перекресток и т.д.), также заниаемся проблемами возвратов и списания продукции — клеймы. Учет. Данные обязанности разделяет с еще 2-мя сотрудниками аналогичной должности.5) Трудовая книжка сдана работодателю для оформления трудового договора ( отправлена в Питер в говоной офис)6) гражданско-правового договора не заключалось.7)трудовой договор не был составлен работодателем — на все просьбы или уточнения было сказано — «завтра». Но по истечении 1 месяца работы — результата так и не поступило. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТСУТСТВУЕТ. Работодатель объясняет, что такового не должно и быть и идите «лесом». Переводит ответственность на разных лиц компании, которые в свою очередь всячески отныкиваются и отбрыкиваются. 8) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — НЕ ВЫПЛАЧЕНА — сотрудник отработал более месяца!!! ПРИ ЭТОМ НИ ЖАЛОБ, НИ ВЗЫСКАНИЙ, НИ ШТРАФОВ в адрес работника не поступало. ОБЪЯСНЕНИЯ ПОЧЕМУ — те же самые, что и с трудовым договорм — идите «лесом». Денег для вас нет и неизвестно когда будут, да будут ли вообще!9) При поступлении на работы в первые дни работы не было и единого намека, что работника могут ожидать какие-либо преграды по получению причитающихся средств за ТРУД! 10) На сегодняшний день администрация компании реагирует — что мол не нравится — УХОДИТЕ, никто не держит.11) Оказалось, что текучка кадров у данного работодателя — СВЕРХНОРМАТИВНАЯ. Причины, наверное очевидны? И еще двое таких же «интузиастов» поступивших работников- имеют аналогичную проблему по ЗП и трудовому договору.Эмоции:12 ИЗВИНИТЕ, не держит никто, ...
В декабре 2007 года женщине исполнилось 53 года. Она имеет трудовой стаж 28 лет. Уже 2 года она зарегистрирована в службе занятостив качестве безработной. Можно ли ей назначить пенсию по старости досрочно? Желателен ответ со ссылкой на законодательство (законы или положения)
Здравствуйте мой вопрос в сфере трудового законодательства. Я устроился на работу в августе 2009 года временно от биржи труда по программе устройства выпускников. Отработал на предприятии 3 месяца, после чего меня увольняют, и через 2 недели берут на тоже самое место уже постоянно. Вопрос такой когда мне должны были предоставить мой ПЕРВЫЙ отпуск? по усмотрению предприятия и тот который обязателен по закону? И как узнать прервался ли мой стаж на тот период когда меня уволили и опять приняли? И вообще с какого периода считать свой стаж? По скольку устроился я в августе 09 уволили меня в октябре 09, на постоянную работу приняли в ноябре 09 то и в отпуск меня собираются отправлять с ноября 2010 мотивируя это тем что ровно год прошел. Как быть что делать подскажите пожалуйста?
... быть? При этом работодатель нарушает трудовое законодательство РК ст.11, ст.12, ст.48, ст.125 и т.д.
1.  Максимально-допустимое кол-во рабочих часов в неделю а) по желанию сотрудника б) по принуждению работодателя  2. Имеет ли право работодатель предоставлять   отпуск 1 неделю, остальные дни принуждать брать, произвольно по усмотрению работодателя (при отсутствии работы).   3. Куда обращаться при нарушениях трудового законодательства?   4. Существует надзирающий орган, который следит за соблюдением трудового законодательства на предприятии и как выяснить его адрес/          В данном случае предприятие: LG, Рузский район Московской области      
нужен совет юриста по трудовому законодательству.!!! ситуация такая.муж был на больничном больше 3-х месяцев.сделали операцию.в итоге дали инвалидность 3-я группа.сняли с больничного сегодня вышел на работу.пришел в табельный ему там говорят что положен отпуск на месяц только нужно подойти к начальнику цеха что бы тот написал какие то бумаги подошел к начальнику а то ему говорит-чтобы уволился до конца дня по собственному желанию.надоел висеть на балансе цеха вопрос-может кто знает как себя вести.подстраховать.мужа сейчас гоняют по заводу туда.сюда и не уйти иначе прогул поставят знающие подскажите пожалуйста
... при выходе ее из отпуска в соответствии с трудовым законодательством? Может ли он ее уволить на основании уведомления, выданного 19.11. ...
Пытаюсь выяснить некоторые вопросы по трудовому законодательству Грузии: количество рабочих часов в году, отпуск, праздники, налоги, сверхурочная работа, работа в ночную смену и на выходных.Спасибо
... , пожалуйста, разъясните конретные статьи трудового законодательства! очень надеюсь на вашу помощь! большое ...
Здраствуйте Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста… у женщины ребенок инвалид, эта женщина работает тех.служащей, в школе раньше она работала с 5 вечера, а сейчас приняли на собрании что тех служащие будут работать с 10 утра до 5 вечера, а с ребенком сидеть не кому, ей только после 5 на работу можно выйти.Что ей делать есть у нее какие либо права по трудовому законодательству, может какой то перевод на другу работу в этом же учереждении должны ей предложить, или же учитывать что у нее ребенок инвалид и пойти ей на встречу, как по закону правельно,… или нет ни каких прав? Буду очень благодарна если ответите, зараннее спасибо!
Здравствуйте! вопрос касаемо трудового законодательства: наниматель не хочет выплачиват расчёт после увольнения. попросил написать, задним числом, заявление на отпуск за свой счёт, но я работал, есть свидетели. За один месяц он мне заплатил, а вот за 12 дней отработанных в уже следующем месяце — нет! могу ли я подать на него в суд исковое заявление и вероятность успеха?
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста вопрос: наш директор школы не даёт отпуск без содержания за свой счет на 1-2 дня. Заставляет брать эти дни в счет трудового отпуска. Не нарушается ли трудовое законодательство?
Возможно ли в трудовом законодательстве заключение с потенциальным работодателем «договора о намерениях» с закреплением всех достигнутых договоренностей по оплате труда, трудовому отпуску и т.д. – в какой форме необходимо это сделать, какую юридическую силу имеет подобный договор?
Добрый день! В компании имеет место факт незаконного сокращения штата. Сначала меня вызвала к себе финансовый директор и откровенно сказала — ты нам не подходишь, мы хотим от тебя избавиться, писать заявление по собственному желанию я отказалась. Мною была предпринята попытка мирного урегулирования данной ситуации — было предложено расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой мне компенсации, на что сначала мне было предложено уволить меня по сокращению, но платить з/пл за два месяца а потом еще и выходное пособие, как мне было сказано финансовым директором, невыгодно, и поэтому мне предложили такой вариант — давай мы сделаем так, что типа мы тебя предупредили за два месяца, а сейчас уже настал срок увольнения, ты получаешь пособие в размере 2х окладов и уходишь. Я не ...
Уважаемые адвокаты. Моя проблема в следующем; вышел на пенсию на минимальной, а когда предоставил бумаги из МВД(любые 60 месяцев) после пересчёта ничего не изменилось. Я взял Законодательство Российской Федерации о трудовых пенсияхи руководствуясь 30 ст (660 р) минимум получил ~6500 месяц. Так кто прав?
Здравствуйте. Вопрос мой касается трудового законодательства между РФ и РБ. Я – гражданин РБ. Был официально оформлен менеджером в штат российской компании. Мне оформили регистрацию и зарплату я получал на карту банка РФ. Фактически же я всё время – полтора года – находился и работал в РБ. Считается ли время пребывания в РБ командировкой? Если «да», то какие выплаты и компенсации мне должны быть предоставлены? Буду благодарен за помощь!
Добрый день, в моём трудовом договоре есть пункт работник несёт материальную ответственность за причинённый им Работодателю материальный ущерб в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством РФ. Вопрос означает ли это, что я несу полную материальную ответственность. Могу я попасть пот ст. 243 п.1 ТК РФ. Если я несу ответственность в рамках месячного заработка то это означает, что я один раз плачу свою месячную з/п или плачу сумму до полного возмещения суммы убытка.
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Я описываю дочернее предприятие с кадровой точки зрения. У меня вопрос по трудовому кодексу: Подскажите про статьи, которыми руководствуется специалист при оформлении людей в новое юридическое лицо, как пошагово это делается, чтобы можно было следовать требованиям кадрового делопроизводства и трудового законодательства? В принципе, когда идёт увольнение в порядке перевода. Если из головной компании переводятся в дочернюю, и она является самостоятельным юридическим лицом. Какие тогда при этом действия? Что об этом говорит трудовой кодекс?Спрашиваю для себя, очень нужно, больше спросить не у кого, ответьте, пожалуйста, подробно.Спасибо за ответы!
Здравствуйте! Я проработала 2 года не оформлена, и меня уволили, так как на мое место берут своего человека, могу ли я взыскать компенсацию, и что будет работадателю что в данной организации нарушается трудовое законодательство, не оформляются работники
Здравствуйте! Пишу исковое о признании права на земельный участок по типу адвокаты-россии.рф/iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-prav Но часть статей (20, 36 ЗК РФ) утратила силу. На какие статьи ссылаться сейчас, по новому законодательству? Спасибо.
помощи профессионального юриста, рассматривали различные предложения контор и объединений юристов в Интернете. Читать 3 Миграционный юрист в Москве Паспортный режим, миграция, регистрация Если вы в какой-либо момент своей профессиональной деятельности или повседневной жизни столкнулись с проблемами, касающимися перелетов и выездов за границу, вам не обойтись без верного спутника и помощника в области законодательства, Читать 2 Личный адвокат Москва Прочие юридические вопросы Пожалуй, каждый из нас попадал в такую ситуацию, когда найти выход из положения самостоятельно не представлялось возможности. В этом случае приходилось прибегать к помощи посторонних лиц. Читать 1 Конторы адвокатов в Москве Бибирево Прочие юридические вопросы Важными моментами в жизни человека, связанной с законом и ...
... трудовой книжки и из которого уже видно, что оказывается они, были в курсе что я нахожусь в отпуске, хотя ни каких объяснительный по данному факту я не писала. Да и тот факт что меня рассчитали и просили дать разрешение выслать почтой моей трудовой книжки заочно говорит о факте увольнения. И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении(без допвыплат), либо вернуть компенсацию за отпуск. Была в трудовой инспекции, но там не получила ответов на свои вопросы, связанные с увольнением, так как изъявляю желание дальше работать в компании. До окончании расследования там мне сказали ни чего не писать, не подписывать. И в прократуре первореченского района так же ответили, что лучше пока не спешить. А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск. Я готова их вернуть но в соотвествии с трудовым кодексом. ВОПРОС: Не нарушает ли трудовое законодательство тот факт что 9 октября мне сделали расчет, без факта увольнения (о чем свидетельствует копия трудовой книжки, заверенная 19.10.15 г) и как поступить в данной ...
трудоустроиться по совместительству в другое структурное подразделение этой же организации на полставки. Может ли сотрудник работать совместителем по 10 часов в субботу и воскресенье? Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Не будет ли это нарушением трудового законодательства РФ в части права сотрудника на отдых?
Вопрос задан анонимно
09.10.16
... и трудовым правом? Какой отрасли права и к какой отрасли законодательства относится указанная норма Устава?
Вопрос задан анонимно
11.02.17
административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет Общаться в чате онлайн Шаталова Ирина Геннадьевна Консультации от 300 i Готова помочь всем! Общаться в чате онлайн Кизилова Марина Александровна Консультации от 300 i Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство. Консультации в чате платные. Общаться в чате онлайн Наталья Консультации от 100 i Рада буду помочь чем смогу. Буду стараться. Есть опыт работы в судебной системе. Стоимость личной консультации зависит от сложности вопроса. Составление письменных документов от 200 до 1000 рублей. Помогу в составлении иска, договора и других ...
На должность преподавателя кафедры здоровьесберегающих технологий и адаптивной физической культуры 12.06.2013 года был принят гр. Д., имеющий судимость за совершение автоаварии со смертельным исходом. Д. отбывал наказание в период с 1999 по 2006 год. Дайте правовую оценку действиям администрации учебного заведения. Нарушены ли в данном случае требования законодательства? (статья 31 Трудового Кодекса РФ)
Вопрос задан анонимно
28.10.18
выплачивалась заработная плата. Причиной этого было не перечисление соответствующих средств из федерального бюджета. Получив в октябре 2007 г. заработную плату за предыдущие пять месяцев, Г. Степанов выдал доверенность на представление его интересов в суде адвокату Вере Самойловой, которая, ссылаясь на положения ст. 395 Гражданского кодекса РФ, предъявила в суд иск к Российской Федерации о выплате Г. Степанову за весь этот период процентов за неправомерное пользование его денежными средствами. Суд отказал Г. Степанову в удовлетворении его требований. Вопросы: 1. Дайте определение сделки и договора по законодательству РФ. Назовите их отличия. 2. Оцените правомерность отказа суда в удовлетворении требований Г. Степанова. 3. Назовите указанные в задаче юридические факты, являющиеся ...
Меня зовут Юлия. Деятельность связана с сельским хозяйством, озеленением, растениеводством, цветоводством, ландшафтным дизайном. Информация необходима на случай проверок (рейдов) ГУВМ МВД (ранее ФМС), несчастных случаев на производстве, и других. Некоторые привлеченные работники (мигранты) выходят на работу на 2 дня, на неделю, на месяц. Сейчас многие работодатели практикуют заключение договоров на срок до 3 дней, как только истекает этот срок, заключают новый договор на такой же срок и т.д., чтобы, по их мнению, избежать сообщения сведений в ФМС. Считаю, что в данной ситуации это не выход. Как быть? Заключать трудовой договор и в любом случае подавать документы по общей схеме? И нужно ли вообще подавать документы в ФМС, ИФНС, если трудовой договор заключен на несколько дней, на неделю, на ...
... ли обратиться в суд или в трудовую комиссию или оставить всё так, ...
... организации, а не отслеживать это работник, работающий по трудовому договору?
Вопрос задан анонимно
04.09.09
Здравствуйте! Прочитал много комментариев по выплатам Северных надбавок. Теперь хочу уточнить. 1.    28.09.1989г. уволен в связи с ликвидацией с БАМа, имел 4 (четыре) Северных надбавки. 27.08. 2007 г. устроился ЯЖДК, г. Новый Уренгой. При заключении трудового договора потребовали справку. После консультаций узнал, что справка не обязательна. В кадрах с этим согласились!!! Но отказываются платить, ссылаясь, что на момент моего увольнения действовал приказ  Минтруда РСФСР от 22.11 .1990 г., и они руководствуются этим приказом, а согласно этому приказу надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе. Одни уверяют, что эта инструкция противоречит действующему закону от 19.02.1993., Трудовому кодексу РФ другим правовым актам, в которых сказано что надбавки суммируются независимо от ...
... на новую должность предлагает новый трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев.Правомочно ли ...
... запись в трудовой? И почему в трудовом законодательстве указаны оба эти варианта как ...
... увольнении по этому основанию? 3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации? Заранее спасибо
Здравствуйте, я работаю в Институте сельского хозяйства, в должности зооинженера — старшего научного сотрудника. Недавно был издан приказ, подписанный директором нашего института следующего содержания: «В связи с производственной необходимостью приказываю: 1. всем работникам института, кроме селекционных лабораторий и участвующих в подработке зерна отработать на сортовой прополке не менее 5 рабочих дней; 2. оплату труда за сортовую прополку произвести в размере 70 рублей за один день + 50кг зерноотходов по льготной цене; 3. работники, не участвующие в сортовой прополке без уважительной причины, будут лишены премиальных». Вопрос: нет ли нарушений трудового законодательства в данном приказе (принимая во внимание столь низкую оплату труда (2 пункт) и лишение премиальных (3 пункт))? Я по ...
Здравствуйте. Мои родители выехали на землю с крайнего севера(север Сахалина) в 1992 году, притом отработав на крайнем севере более 15 лет (мама выработала стаж для выхода на пенсию на тот момент), а отец еще и  являлся ветераном труда, он и по сей день продолжает работать но уже на ЯМАЛе.  Свой трудовой стаж они начинали в "Сахалинморнефтегаз", как я написала уволились только в 1992году. Производственное объединение "Сахалинморнефтегаз" было преобразовано в открытое акционерное общество в соответствии с указом президента РФ # 1403 от 17 ноября 1992 года "Об особенностях приватизации и преобразовании в акционерные общества государственных предприятий, производственных и научно-производственных объединений нефтяной, нефтеперерабатывающей промышленности и продуктообеспечения". Предприятие ...
Вопрос задан анонимно
25.08.10
Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку полгода. Мне предложили работу на дому (что-то вроде регионального представителя) предложили на выбор договора: агентский, подряда, трудоустройства на дому. Какой договор мне выбрать? С основной работы я уходить не хочу. Если мне трудоустраиваться по трудовой книжке — совмещение, не возникнут-ли в последующем у меня проблемы на основной работе? Спасибо!
админисрация предложила перейти вдругую бригаду как это делается по трудовому кодексу(заранее о переводе не предупреждала) могу ли я отказаться?
... ли я поступила, директор грозит испортить потом трудовую книжку
у меня вопрос по трудовому законодательству! прошлый год я устроилась на работу по истечению шести месяцев взяла отпуск! прошло еще полгода после моего отпуска могу ли я снова взять отпуск! и возможно ли в один год подряд брать два отпуска! и не получится так что первый отпуск я взяла в долг и мне придется его отрабатывать и второй отпуск мне не предоставят?
Если работнику во время отпуска выдали копию приказа об увольнении, а через полтора месяца после этого (в последний день отпуска) ему выдали трудовую книжку. Он считая увольнение незаконным, обратился к адвокату с просьбой составить искавое заявление в суд. Однако адвокат пояснил что для обращения в суд пропущен срок, установленный ТК РФ. Как дать юридическую оценку кончсультации юриста.?
Увольнения как такового не было, т.к. работал без оформления трудового договора. Было устное отстранение от работы. Пропустил трёх месячный срок и мне отказали в иске, но положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права должны применяться в силу ч.8 ст. 11 ТК РФ только тогда, когда в судебном заседании будет установленно, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения. Отсюда вся «петрушка» срок какой для обращения в суд? Общий-3 года, или всё же 3 месяца?
Здравствуйте, меня зовут Юлия. Скажите как в трудовом договоре в разделе «Рабочее время» указать график работы сторожа сутки через трое, не нарушаю законодательства.
Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Проработал 5 лет. Слышал, что по новому законодательству я не обязан отрабатывать 2 недели, если это не прописано в трудовом договоре, а должен предупредить за три дня и все. Правда ли это?
Врач 1 категории принят на должность врача высшей категории, в соответствии со штатным расписанием. Как изменить условия трудового договора врачу, не имеющему соответствующей квалификации, не нарушая трудовое законодательство, как быть, если работник откажется переходить на низжую категорию?
Работника застали на работе в ночное время спящим! График работы сутки через двое.Понятно, что работодатель и работник нарушают трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка. Могут ли уволить работника за данный проступок, но и бутут ли какие либо последствия для администрации в виду систематического нарушения ст.91ТК РФ- нормальная продолжительность рабочего времени??? 
Здравствуйте, иодскажите пожалуйста. Может ли быть заработная плата у работника, работающего по графику сутки через двое заработная плата 5000 рублей (грязными) согласно Трудовому Законодательству? Заранее спасибо!
Можно ли так написать в трудовом договоре: -Работник оплачивает свои дополнительные расходы в размере 7 тыс. рублей, которые ежемесячно вычитаются из его з/платы
Добрый день, хотела узнать, если я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я требовать чтобы мне оплатили праздничный день в двойном размере? Вчера был праздник по всей Казани — День города.Почти у всего города был официальный выходной, а у остальной части — короткий день, я работала.при чем полный рабочий день до 21.00, на мой вопрос руководству «Как будет оплачиваться такой день?» — мне ответили «Как обычный». Перечитала трудовой договор — там четко прописано «Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства РФ с оплатой в соответствии с трудовым законодательством» Так вот, Трудовой Кодекс РФ, а именно часть 3, глава 21, статья 153. «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» говорит о том, что «Работа в выходной или нерабочий ...
Здравствуйте уважаемые Господа! Мой вопрос связан с моим намерением обратиться за помощью и поддержкой в виде разъяснений о путях возможного решения моих проблем, а лучше в виде реального участия в гражданских делах по преодолению чиновного беспредела, в том числе со стороны судебных чиновников (в вид судей, Председателей судов и их заместителей) в условиях существующей, в настоящее время, Российской действительности. Мои дела связаны: 1). С дискриминационными и незаконными отказами мне, со стороны всех уровней системы учреждений ПФРФ (Пенсионного фонда РФ), в своевременном установлении мне заслуженного пенсионного обеспечения (в течение 1 года и 8 месяцев территориальное управление ПФРФ неправомерно отказывалось принимать у меня документы, для установления пенсии). А после принятия моих ...
... документов и чем грозит наличие двух трудовых книжек?
Подскажите пожалуйста, наняли рабочего в строительную фирму, на стройку. не оформляли трудовую.Обещали зарплату за полный объем работ, но он выполнил ее похабно и не полностью, расчитались с ним только за готовый объм работ по факту… теперь он требует деньги за полный объем работ, грозится подать в суд… что делать, как выпутаться?
Работал в профессиональном училище электриком, в июне месяце я решил уволится. Так как зарплата совсем маленькая. Заявление зарегистрировал у секретаря. Мне сказали отработать 5 дней. Что мной и было сделано. После этого мне был выдан обходной лист. Но зам директора по хозяйственной части подписывать не стал, сказал что есть еще работа. Надо было настроить спутниковую антенну. Я ему сказал что делать это не буду, так как это не относится к моим обязанастям, и положенные дни я отработал. Тогда он мне сказал что будет по плохому. После этого я ушел. Через 2 недели мне друзья сказали что он бегает по училищу и собирает подписи о том, что я якобы прогуливал работу. А потом я узнал что меня уволили по статье. Но трудовую я забрать не могу до сих пор. Так как обходной мне так и не подписали. Я ...
... трудового договора (договор уже заключен) или аннулировании трудового договора (что и хотелось бы сделать).
В течении пяти лет работаю в ЗАО водителем камаза вахтовым методом, в трудовом договоре продолжительность смены ограничена 12 часами, но работать заставляют по 3-4 суток подряд с небольшим отдыхом, не фиксируя и не оплачивая переработку.Кроме того заставляют работать с химически вредными веществами не обговорёнными в труд. договоре.В результате этой работы сейчас обнаруживается виброболезнь 1 стадии.Хочу обращаться в прокуратуру и труд.инспекцию.Для подтверждения хочу использовать письменные нотариально заверенные подтверждения бывших коллег.Ныне работающих привлекать не хочу.Нужны ли эти нотариально заверенные подтверждения? Можно ли ставить вопрос в прокуратуре о принудительном труде?
Здраствуйте! Я работаю в государственной организации, трудовой год считается с 30 июня(дата устойсва на работу), хотела взять отпуск полный с 14 сентября-отдел кадров сказал надо делить, полный нельзя, т.к.получается большая переработка и за это организации наказывают, законно ли это… Живу в Мурманске, вредных условий работы нет
Могут ли принять на работу по разряду меньшему, чем записан в трудовой?
Здравствуйте! у меня такая проблема! я работаю на заводе горного машиностроения! по специальности обмотчик элементов электрических машин. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР «самое основное» Работодатель организовал работу по профессиональному обучению ученика. Продолжительность профессионального обучения составляет 3 месяца. Обучение ученика происходило по месту нахождения работодателя. форма обучения индивидуальная с 17.08.2011 В период обучения работодатель предоставляет ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности. По окончании обучения ученик получает профессиональные знания в области обмотки электротехнических изделий, а также приобретает необходимые навыки и опыт в данной сфере. Ученик обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. ...
Здравствуйте. Вопрос по трудовому законодательству. Заключил трудовой договор с первого февраля. На работу попросили выйти 30го. Я не вышел. Имеет ли работодатель право уволить?
между мной и организацией заключён трудовой договор, в котором не указана сумма оклада и нет вообще в договоре (в пункте «Условия оплаты и труда работника») никаких цифр, указывающих на размер оплаты труда. Существенное ли это нарушение со стороны работодателя? Является ли такой трудовой договор действительным? В случае сокращения меня по причине ликвидации подразделения (торгового отдела) как мне доказать, что я получал 15 т.р. оклад, а не 5 т.р. указанных в справке 2-НДФЛ, взятой мной у бухгалтера? 
Здравствуйте! Зарегистрировался индивидуальным предпринемателем, вид деятельности такси, наемных рабочих нет.Могу ли я сделать запись в своей трудовой книжки о там что работаю водителем?
Может ли моя жена взять полный трудовой отпуск перед уходом в родовой отработав 7 месяцев? Какими статьями это обусловлено?
Добрый день. Через какой период прерывается трудовой стаж.Спасибо
... заработная плата. А зачем же тогда такой трудовой договор, который не соответствует действительности.
Частный предприниматель на едином налоге принял 01.06.11 на работу сотрудника согласно письменного заявления, а 03.06.11 сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Трудовой договор не успели заключить ни в центре занятости, ни уведомили ГНИ. Какая ответственность за эти нарушения.
... лучшего адвоката. И вообще есть ли вероятность что я выиграю ...
работодателя следующего содержания. Уважаемая Елена Петровна! Администрация салона красоты «Для Вас» уведомляет Вас, о том, что заключенный между Вами и ИП Борисовой С.В. трудовой договор от 27.12.2011 г., на сегодняшний день не расторгнут. 19.03.2012г. Вами было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении было принесено не Вами лично, а Вашим мужем. Напоминаем Вам, что в со ответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя в письменной форме, не позднее чем, за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Так как заявление было Вами написано 19.03.2012г. Вы обязаны выполнять свои трудовые функции до 02.04.2012 включительно. ...
Подскажите пожалуйста, если сотруднику выдали на руки трудовой договор и договор о расторжении можем мы ему не делать запись в трудовую книжку. Обоснуйте пожалуйста ответ. Заранее СПАСИБО!!!
... , самостоятельно защитить себя, ссылаясь на ст. ТК и Законодательство в данной ситуации? Заранее огромное спасибо. ...
... трактует законодательство подобные действия сотрудников и что можно ...
... прекратить трудовой договор с совместителями; 2) считается ли работа совместителей в ...
срочный трудовой договор был подписан до 31.07.2012г. с 16.05.2012г. заставили рабочих писать на увольнение по собственному желанию а далее заключать с компанией договор подряда на конец текущего месяца до 31.07.12г. Внятных и законных объяснений не предоставлено. Ужасные условия труда (отсутствие вентиляции, глухие пластиковые окна, постоянный запах из подвала краски, растворителей, отсутствие ремонта и т.д.). На молейшие попытки возрозить по нарушение трудового договора сразу жесткий отказ вплоть до увольнения или доведения до него. Люди, рабочие задыхаются, в прямом и переносном смысле. Помогите.
В трудовой книжке имеется запись, что человек 10 лет назад работал токарем 4-го разряда на одном из предприятий. Документа о полученном профессиональном образовании (удостоверения токаря или т.п.) предоставить не может, ссылаясь на его утрату. Можно ли принять данного человека на работу в качестве токаря только лишь на основании записи в трудовой книжке? Не будет ли в данном случае нарушено законодательство в области охраны труда? Т.е., имеет ли администрация право допустить человека к работе на токарном станке? Спасибо.
Здравствуйте! В 2010 году произошло слияние ФГУАП МЧС России и в/ч 28611 в Авиционный спасательный центр МЧС России., под командование командира в/ч Получилась что больше половины работает гражданский персонал а остальное военный. Гражданские летчики и инженерно-техический состав.согластно Трудовому кодексу и КЗОТ и приказа министра МЧС №545 летный и инженеро-технический состав гимет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда Дополнительные отпуска не предоставляются и не оплачиваются, администрация части мотивирует тем что рабочие места не сертефиципованы и нам ни чего не положено.Я Работаю авиационным техником, согласно трудовому законодательству авиатехники имеют право выйти на пенсию в 55 лет.В пенсионном фонде мне сказали чтобы я принес справку с места работы что у меня ...
Работаю заместителем главного врача. В трудовой запись заместитель главного врача, врач терапевт. Совмещаю на 0,5 ставки врача УЗИ. С 2012 года мы стали краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения. И мне уменьшили отпуск, убрав вредность, объясняя, что основная должность у меня заместитель главного врача. Законно ли это?
... все-таки внести эти записи в трудовую. прошу ответ подкрепить ссылкой на законодательство. спасибо.
... неделю. Не противоречит ли это положение действующему трудовому законодательству. Заранее спасибо. Распространяется ли 36-часовая раб. ...
украина.Добрый день я работаю на трудовой книжке уже 5 лет. У меня двое детей 12 лет и 2,3 года.Меня всячески пытаются уволить / Возможно ли уволить меня и за что.если я работаю добросовестно.
Я работаю заместителем директора, 22 октября 2012года мне на руки было выдано уведомление, в которм говорится: «Извещаю Вас, что в связи с сокращением численности работников „Название организации“ и в соотвтетствии с приказом директора от 22 октября занимаемая Вами должность Заместителя директора сокращается.»(Больше никаких реквизитов приказа не указано, дата предстоящего увольнения мне не известна). С самим приказом меня не ознакамливали, новое штатное расписание для ознакомления тоже представлено не было. Оплата после увольнения предусмотренная законодательством мне гарантирована. 23 октября, я получила новое уведомление в котором говорится следующее: «Извещаю Вас, что в связи с сокращением численности работников „Название организации“ и изменением в штатном расписании в соответствии с ...
С 1 марта 2011 года утратили силу: — Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 «О милиции» ( п.1 ст. 55 ФЗ «О полиции»);   — Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 177-ФЗ «О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О милиции» (п. 9, ст. 55 ФЗ «О полиции»);   — в отношении специальных званий милиции правовые нормы ст. ст. 59 и 60 Положения о службе в ОВД РФ, в редакции, основанной на Законе РФ «О милиции» (ст. 5 ФЗ №4-ФЗ от 07.02.2011 г.) и применявшиеся в соответствии с законом от 17 июля 1999 года № 177-ФЗ. В соответствии с ч. 2 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения ...
Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу трудового законодательства. Человек написал заявление на увольнение, и приступил к отработке 2-х недельного срока, во время которого заболел и попал в больницу. 2х недельный срок истек 8 дней назад, заявление на увольнение подписано директором, но сказано не рассчитывать этого человека до факта выполнения проверки всей выпущенной продукции (с целью наложения штрафа и невыплаты з/пл.). После написания заявления сразу начали появляться странные акты, докладные, претензии и рекламации и т.д. Вопрос: имеют ли право не выплачивать з/пл., заставить выходить на работу для проверки выпущенной продукции, штрафовать и т.п. И как быть в данной ситуации?
Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу трудового законодательства. Человек написал заявление на увольнение, и приступил к отработке 2-х недельного срока, во время которого заболел и попал в больницу. 2х недельный срок истек 8 дней назад, заявление на увольнение подписано директором, но сказано не рассчитывать этого человека до факта выполнения проверки всей выпущенной продукции (с целью наложения штрафа и невыплаты з/пл.). После написания заявления сразу начали появляться странные акты, докладные, претензии и рекламации и т.д. Вопрос: имеют ли право не выплачивать з/пл., заставить выходить на работу для проверки выпущенной продукции, штрафовать и т.п. И как быть в данной ситуации?
Обладает ли судья неприкосновенностью, в какие органы следует направить заявление для привлечения судьи к ответственности за незаконное решение суда?
В 2003 году государственный магазин стройматериалов перешел к ЧУПП "Анюта" Вместе с магазином была передана и вся документация. Это отражено в документах; №70 от 29. 11. 2002 года, №89 от 30. 01. 2003 года.
Через год руководство Анюты демонстративно уничтожает всю документацию и лицевые счета работников магазина стройматериалов.
Судебная власть г.Кобрина предприняла и делает все чтобы оградить от ответственности руководство "Анюты" за содеянное.
Для ознакомления прилагаю копию мотивировочной части решения суда от 28. 11. 11г. и копии двух заявлений. В мотивировочной части вина судьи отражена в полном объеме и ...
Здравствуйте! Скажите пожалуйста. могу ли я досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (заключался на время отпуска сотрудника)?
Обладает ли судья неприкосновенностью, в какие органы следует направить заявление для привлечения судьи к ответственности за незаконное решение суда?
В 2003 году государственный магазин стройматериалов перешел к ЧУПП "Анюта" Вместе с магазином была передана и вся документация. Это отражено в документах; №70 от 29. 11. 2002 года, №89 от 30. 01. 2003 года.
Через год руководство Анюты демонстративно уничтожает всю документацию и лицевые счета работников магазина стройматериалов.
Судебная власть г.Кобрина предприняла и делает все чтобы оградить от ответственности руководство "Анюты" за содеянное.
Для ознакомления прилагаю копию мотивировочной части решения суда от 28. 11. 11г. и копии двух заявлений. В мотивировочной части вина судьи отражена в полном объеме и ...
Здравствуйте, у меня вопрос: является ли нарушением законодательства, если я сделала добавления в трудовой книжке своей рукой, например: прината ведущим специалистом, я добавила строительного отдела и еще пару таких добавлений? Спасибо. Ирина
Добрый вечер. Два года назад устроился в не большую СТРОИТЕЛЬНУЮ КОМПАНИЮ. ПРОРАБОТАЛ год и перестали платить зарплату. платили маленько совсем, но долг рос и увеличивался. Уволился, уже прошло 2 месяца, работодатель не выплатил так мне долг, что можно сделать?? Работал официально, но на пол ставки был оформлен, хотя находился полный рабочий день. Зарплата официально составляла 4000 рублей. черная часть больше была. Трудовой договор сохранился, выписка с долгом есть но там нет ни подписи, ни печати компании. Работодатель должен ни мне одному, но и другим людям тоже. Каким образом, подскажите пожалуйста взыскать задолженность по зарплате и можно ли это сделать, если зарплата черная была. Всем спасибо.
Здравствуйте! Меня интересует вопрос: я являюсь военнослужащим, имею ребенка до полутора лет. на данный момент использовала отпуск по беременности и родам и основной отпуск за 2012 год. Стоит вопрос о моем выходе на службу и с моей стороны и со стороны командования. Сама кадровик, но что касается вопроса рабочего времени кормящей женщины-военнослужащего в военном законодательстве нигде не нашла, только в трудовом кодексе. Также в различных статьях и нормативных документах описывают ситуации о женщинах-«гражданских»: о их времени работы и отдыха, времени на кормление, командировках и т.д. Подскажите пожалуйста, как можно установить рабочее время в моем случае, как военнослужащей, если я выйду на службу, что касается рабочего времени кормящей женщины, ведь у нас и наряды (дежурства по штабу ...
Нарушением какого законодательства является и какие санкции грозят работодателю, который неверно заверил копии трудовой книжки и предоставил их с опозданием. Мне очень нуждна эта копия, но чтобы вытребовать у работодателя новую копию правильно заверенную, пройдет еще много врмеени. я нахожусь в декрете. Что делать?
Спасибо за ответ на ранее заданный вопрос, только в трудовом договоре об этом нет ни слова, а все вопросы отсылают к внутренним локальным актам, которые, как я понимаю, должны соответствовать Трудовому законодательству, и как минимум, учитывать, в нем нет понятия ДРЕСС_КОД, а есть только фирменная форменная одежда и защитная спецодежда, без которых сто пудов до работы не допустят. Тогда, скажите, пожалуйста, что вы порекомендуете сделать в данной ситуации, тем более, что в нашем КЦ с этим уже явно перебор?
... инициировать проверку данного предприятия со стороны трудовой инспекции. Заранее благодарю!
добрый день, вопрос такой, девушку заставили подписать заявление по собственному желанию, потом стали требовать возврат аванса, как только узнали что она беременна, трудовую вернуть отказались, что можно сделать?
Уволился работник, трудовая книжка у него закончилась, но запись об увольнении я ему сделала. Имею я право вшить ему вкладыш в трудовую, что бы на другом месте работы у него все было в порядке? Не будет ли это нарушением трудового законодательства. Или это надо только по новому месту работы сделать?
... , Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск
... , Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск
Могут ли уволить по ст.83 гл.13, ч.1 трудового кодекса только за то, что пришли сведения из МВД о том, что был осужден по ст.116 ч.1 к штрафу (отношение к детям не имеет) еще в 2004 году?( В жизни случается всякое, где-то оболгали, а где-то семейный дрязги). После этого 9 лет работал педагогом, а сейчас предлагают покинуть педагогическую деятельность или уволят. Педстаж — 21 год. Что за законодательство? Смехопонорама, сдыдно за Россию!
... , Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск.
... , Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск.
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В одном из государственных бюджетных учреждений города Ижевска незаконно понизили в должности зав. отделения (без его согласия), после жалобы в трудовую инспекцию восстановили в должности и издали приказ следующего содержания: "… О разделении функций заведующих отделения… В связи с исполнением Предписания Гос. труд. инспекции №… и восстановлением на должности зав. отделением ФИО-1, отказом от перевода на другую работу ФИО-2 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать заведующих отделением ФИО-1 и ФИО-2 числящимися на 1.0 ставке зав. отделением. 2. Заместителям и нач отд. кадров разработать и представить на утверждение в срок до… должностные инструкции для заведующих отделением ФИО-1 и ФИО-2 с учетом разделения функций, обязанностей и опыта работы. 3. Заведующим отделением ФИО-1 и ФИО-2 с срок до… ...
Добрый день! Мой муж работал в кафе «Запятая» поваром, был устроен по трудовому законодательству, через год кафе просто закрыли из-за долгов без оформления каких-либо документов, ни увольнения, ни расчетов с сотрудниками не произвели и никаких документов не отдали (в трудовой книжке запись о приеме на работу сделана). Обращался в трудовую инспекцию, там ему сказали написать заявление на увольнение, отправить его на домашний адрес заказным письмом с уведомлением с описью вложения документов на имя генерального директора. Никакого ответа на письмо не последовало и уведомление тоже не вернулось. Сотрудники трудовой инспекции выезжали на место, где раньше было арендовано помещение под кафе, там ничего нет, вывеску с названием кафе тоже убрали. Так же сотрудники трудовой инспекции вызывали к ...
     Здравствуйте!      Подскажите, пожалуйста! Такая ситуация: Бухгалтер (женщина) работает в одном учреждении, на одном рабочем месте до достижения ею пенсионного возраста (55 лет), и продолжает работать, но, спустя месяц (полгода, год) она решила уволиться. Вопрос: Каким правилом Трудового законодательства необходимо руководствоваться при ее увольнении? И за сколько дней до увольнения она должна предупредить об этом работодателя? Если есть судебная практика, скиньте, пожалуйста, ссылку или файл.      Спасибо! С уважением!
Убедительная просьба разъяснить мне, гражданину Украины требуется ли проставление каких либо штампов или отметок на миграционной карте, если я имею разрешение на работу, устроился на работу по трудовому договору и получил временную регистрацию на срок пластиковой карты (разрешения на работу). Пример: Въезд в Россию, согласно миграционной карты 24.04.2013 г. Разрешение на работу сроком на один год с 01.06.2013 г. до 23.04.2014 г. Какие документы я должен буду предоставить на границе по окончании срока трудового договора и срока разрешения на работу, не нарушая миграционного законодательства? В некоторых УФМС штамп о регистрации проставляют на обратной стороне миграционной карты дополнительно. В некоторых УФМС простановка штампа не обязательна, но сотрудники милиции (не являющиеся ...
пенсионерка, 86 лет, получала пенсию в Яковлевском районе Белгородской области. При переезде в Ракитянский район Ракитянский ПФ переначислил пенсию, трудовая пенсия уменьшилась с 14507 рублей  до 11702 рублей. Имели ли они право уменьшать пенсию, рассчитывая ее по новому законодательству? Мотивируя тем, что раньше при расчете брали интервал 1 год, а теперь нужно 5 лет
Нужна консультация в области трудового пенсионного законодательства
Согласно Российскому законодательству в общий трудовой стаж включается время, в течение которого родители осуществляют уход за приемными детьми. Такую фразу я увидела в одной из статей о приемных семьях. Так ли это и какой закон устанавливает это право приемного родителя?
... , через сколько мне должны вернуть трудовую и расчитаться со мной?
Необходимо составить трудовой договор с работником российского посольства в Гватемале. Каким законодательством будут регулироваться эти отношения? И откуда брать примерный бланк договора?
... с учетом законодательства РФ для нерезидента РФ. Сам я белорус. Заранее ...
Добрый день! Я устроена на работу по трудовой книжке с официальной заработной платой в размере 15000 руб. При переходе на другой объект обслуживания меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию и о приёме на работу в дочернюю компанию. Фактически, на новом объекте я работаю с 1 октября. Никаких заявлений не писала. В просьбе о переводе из одной компании в другую отказывают без объяснения причин. В этом месяце вместо 13050 руб., на карточку я получила 8700 руб. Бухгалтер ответила мне, что теперь заработная плата составляет 10000 руб., о чем я не была поставлена в известность. На данный момент я являюсь плательщиком по кредиту в Сбербанке, кредит был оформлен, как участнику зарплатного проекта, соответственно, ставка была снижена. Правомерны ли действия ...
Здравствуйте! Я попал в непростую ситуацию. Дело в том, что я гражданин КР. По профессии я зубной техник, однако, соответствующего образования в этой области я не имею. Этим летом я по глупости своей решил «приобрести» диплом через знакомого, который обучался в медицинском училище нашей страны. Так как с работой в нашей стране дело обстоит сложно, я решил податься в Европу. Я приехал в Эстонию и через знакомого врача-стоматолога хотел найти работу. Найти работу как оказалось, возможно. Однако эстонское законодательство при найме на работу требует подтверждения документов. Знакомый посоветовал мне подать документы (загран.паспорт и тот злополучный диплом) в организацию ENIC NARIC-(Сеть ENIC-NARIC – это сеть национальных информационных центров по вопросам академического признания и ...
Добрый день! У меня произошла такая ситуация: я беременна, работаю, в декабре должна была поехать в командировку на класс(повышение квалификации), но по состоянию здоровья легла в больницу и по выписке врач оставил меня на больничном, в командировку соответственно я поехать не могу(о чём заранее уведомила директора, ещё когда попала в больницу). Когда зашла на работу занести больничный лист из больницы, мне отдел кадров сказала, что мне нужно подписать документы на должность ниже занимаемой мной на данный момент. Я менеджер на окладе. Снять с данной должности возможно(по политике компании) только за нарушения и плохую работу. Имеют ли они право меня понизить без моего согласия и не является ли это нарушением моих прав?(при этом директор меня даже не уведомляла о том, что меня понижают, ...
Добрый день, в моём трудовом договоре есть пункт следующего содержания. Работник несёт материальную ответственность за ущерб причинённый работодателю в соответствии с Трудовым законодательством РФ и другими нормативно — правовыми актами.Вопрос в следующем я работаю менеджером по продажам и заключил от имени нашего генерального директора договор и спецификацию на изготовление 5 тонн нержавеющих труб стоимостью 1 миллион рублей. В итоге клиент отказался от заказа, а директор закупил сырьё. И теперь директор требует с меня данную сумму. Ни в договоре, ни в спецификации моих подписей нет. Как быть и могут ли с меня через суд взыскать данную сумму.
... , каково правильное оформление согласно действующему законодательству? Спасибо за оперативный ответ! С уважением, Надежда.
Сотрудницу 01.11.2013 г. уведомили о предстоящем переводе на другую должность из-за несоответствия ее образования (медсестра) занимаемой должности старшая акушерка (квалификационные требования -повышенный уровень образования). Уведомление было подписано. Сотрудница 09.01.2014 добровольно фактически приступила к исполнению новых должностных обязанностей. Но подписывать доп. соглашение, приказ о переводе, должностную инструкцию отказывается. Работает в должности медсестры по настоящее время. Можно ли сейчас уволить этого работника по п.3 Статьи 81 ТК РФ с соответствующей записью в трудовой книжке, так как она отказывается от надлежащего оформления текущих трудовых отношений. Нужно ли для этого отменить приказ о переводе? Создать комиссию по аттестации. Провести аттестацию и тогда уволить? ...
... и работником, заключившими трудовой договор в тот промежуток времени [11.03.14 — 10.04.14], когда он ...
соглашение на ведение дела в кассационной инстанции в связи с чем просил судебную коллегию предоставить ему возможность заключить соглашение с другим адвокатом, фамилию и место работы которого он назвал, в противном случае ходатайствовал вызвать его в судебное заседание для осуществления права на защиту. Судебная коллегия, обсудив ходатайство Попова о вызове его в судебное заседание, оставила без удовлетворения, дело было рассмотрено с участием адвоката Мишина, с которым отец осужденного заключил соглашение, и приговор оставила без изменений. Правильно ли решение коллегии? Каким положением законодательства надо руководствоваться для решения вопроса? 2.Назовите и раскройте гарантии независимости деятельности правоохранительных органов. В каких нормативных актах они изложены? 3.Используя ...
заставляет подписать, вначале, документы о якобы полученной зарплате, потом поставит печать.Ни трудовых договоров, ни приказов, на руках не имеется, ни одного из работающего(уволенного) персонала.Только-свидетели. Как получить в соответствии с законодательством все заверенные печатью документы и расчет заработной платы, не встречаясь с Работодателем? и еще, у работников, уволенных без расчета, имеются документы о выдаче серой заработной платы работающему персоналу и неоформленному, так называемым стажерам, за 2012 год.Куда можно обратиться с этой информацией? Работодатель в себе уверен и никого из проверяющих органов не боится.А товаром, которым он торгует, перешиваются ярлыки, и китайский ширпотреб выдает за элитный немецкий, греческий товар. Спасибо.
соглашение со студентом юридического факультета, по которому тот должен был составить перечень нормативно-правовых актов по этому институту трудового права и выделить основное содержание правовых норм по охране труда. Студент изучил только один нормативно-правовой акт — Основы законодательства РФ по охране труда. Какие виды нормативно-правовых актов регулируют индивидуальные и непосредственно связанные с ними общественные отношения вообще и отношения по охране труда, в частности? Какие виды источников трудового права входят в систему нормативно-правовых актов? Какие виды законов регулируют общественные отношения? На какие из них студент не обратил внимание? Какие подзаконные акты регулируют отношения по охране труда? Назовите их виды.
«Правовая опора» и начал работать помощником адвоката. По окончанию университета Юсупов мечтал стать адвокатом и преуспеть на этом поприще. Может ли в соответствии с ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» быть засчитан в юридический стаж, требуемый для получения статуса адвоката, период работы Юсупова в качестве помощника адвоката, начиная с третьего курса университета и до получения диплома юриста?
.Трудовая книжка оформлялась в 1992 году и такую же дату поставили датой рождения.Это конечно упущение зятя, что он не проверил все вовремя, но теперь не знаем как поступить. Крым теперь Россия, на работу будут принимать по Российскому законодательству, подскажите как лучше поступить, чтобы не потерять весь стаж. Насколько я знаю, исправления на титульном листе трудовой недопустимы. Заранее благодарна.
общаемся. В настоящее время хочу развестись. Мой адвокат в Италии требует приложить к пакету документов для развода документ, подтверждающий трудовую занятость моей жены в период с 2011 года; этот документ подтвердит также то, что с 2011 года моя жена находится в России и, таким образом, мы не живём вместе последние 3 года. Как можно получить этот документ? Заранее благодарен за ответ.
весьма велики. Стал изучать вопрос о взыскании судебных расходов с ответчика. Появились сомнения. Короче по соглашению с адвокатом я заплатил ему 60 тыс. руб. есть банковская квитанция. Ответчик Федеральная служба судебных приставов (территориальный орган). Боюсь не уменьшит ли суд сумму взыскания судебных расходов по причине не обосновано завышенной цифры. Адвокат при назначении суммы руководствовался постановлением совета адвокатской палаты региона которое предусматривает по трудовым спорам 50 тыс. руб. Насколько хороши мои шансы взыскать 60 тыс. расходов. И какие доказательства расходов лучше подготовить пока в суде все не закончилось. СПАСИБО!
Здравствуйте. Наша организация осуществляет услуги нефтегазовой компании, выполняя работы на территориях ее объектов. Имеют место случаи, когда наши работники при попытке пройти на объект задерживаются охранниками заказчиков с подозрением на нахождение в состоянии алкогольного опьянения. Затем, как водится, акт, медицинского освидительствования. За каждый такой случай нашей организации выставляют штраф в размере 100 000 руб. Но это еще не основная проблема. Основная проблема заключается в том, что в таких случаях мы практически не имеем рычагов воздействия на провинившихся работников. Получается, что работник в момент задержания находился не на своем рабочем месте и в нерабочее время, в связи с чем мы можем только отстранить его от работы, что не является основанием для увольнения даже при ...
Мы уже не однократно, ходили в пенсионный фонд нашего района, предоставили все не обходимые документы которые указывались как не обходимые в перечни документов для оформления пенсии, но нам отказывают в оформлении этой самой пенсии по причине не достачи стажа у нее. Скажите ситуация следующая моя теща 1958г.р. Полное количество лет ей 56 будет 21 мая 2015 года 57лет. Приступила она к работе официально по трудовой книжке, в 1978 году на должность секретарь-машинист подробное описание её трудовой истории я загрузил в виде 3-х файлов jpg формата, фотографии ее трудовой книжке. Как я уже написал в 1978 году она приступила к работе в 1989 она закончила работу по трудовой книжке уволившись по собственному желанию по причине рождения сына и ухода за ее маленьким 2-х летним ребенком до исполнения ...
аванс мне не положен.В трудовом договоре указана выплата 2 раза в месяц… Подскажите статью закона в РБ, на основании чего я могу отстаять свои права.
Могут заявить устно? Считают, что я злоупотребляю, т.к. подавала в следств. комитет по зарплате. Может ли суд переквалифицировать трудовой иск в гражданский и обязать нести расходы – госпошлину, услуги адвоката? Т.е. меня этим пугают, чтобы я забрала иск или я могу пострадать финансово?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работал стажером адвоката в адвокатском кабинете примерно 10 месяцев, но наставник умер. Трудовой договор получается прекратил свое действие. Вопрос в том, кто мне должен сделать отметку в трудовой книжке об увольнении? Пытался выяснить это в адвокатской палате, на что мне ответили чтобы я сам внес в трудовую запись, а наследники поставили печать. Так поступать я считаю не правильно.
Меня судят по ст. 139 — проникновение в квартиру с применением насилия. Как заявляет потерпевшая, я якобы постучал в дверь её квартиры, а когда она открыла дверь, то я просунув руки в дверной проем схватил её за шею и начал душить. Не смотря, на то, что, по её словам, я её чуть не удушил и у неё неделю были синяки на шее, справкио побоях у неё нет. Её заявление о проникновении в квартиру ложь. У нас с ней произошла ссора около дома во дворе. Ссору видела её соседка из соседнего подъезда — пенсионерка 75 лет, проживающая одна. Не смотря, на то, что еще при опросе я указал на данного свидетеля участковому, и это задокументировано, участковый её не опросил. Не опросил её и следователь, хотя я и говорил ему об этом, но письменного ходатайства не заявлял. Он мне предложил самому её привести для ...
... развод программа молодая семья консультации по трудовому праву онлайн жилье детям сиротам прописка в квартиру долг по алиментам приватизация квартиры просрочка по кредиту выплата алиментов доля в квартире взыскание долга наследство право на квартиру алименты кредит покупка квартиры как выписать из квартиры невыплата алиментов невыплата кредита лишение родительских прав дарственная на квартиру взыскание алиментов выписка из квартиры вступление в наследство право на наследство увольнение договор купли продажиЗадать вопрос юристуСегодня юристы и адвокаты провели 481 консультацию, а с 2010 года ...
трудовому законодательству (номер статьи) переведён на позицию оператора". Ясчитаю что тут должно быть указано более подробна информация о ремонтом цехе. И о позиции оператора тоже не до конца ясно оператором чего именно. Работаю в нефте газокондесатной свере. В цеху занимался ремонтом оборудованием установленным на газовых скважинах. Сейчас работаю оператором занимаюсь установкой этого оборудования.
трудовому законодательству (номер статьи) переведён на позицию оператора". Ясчитаю что тут должно быть указано более подробна информация о ремонтом цехе. И о позиции оператора тоже не до конца ясно оператором чего именно. Работаю в нефте газокондесатной свере. В цеху занимался ремонтом оборудованием установленным на газовых скважинах. Сейчас работаю оператором занимаюсь установкой этого оборудования.
трудовому законодательству (номер статьи) переведён на позицию оператора". Ясчитаю что тут должно быть указано более подробна информация о ремонтом цехе. И о позиции оператора тоже не до конца ясно оператором чего именно. Работаю в нефте газокондесатной свере. В цеху занимался ремонтом оборудованием установленным на газовых скважинах. Сейчас работаю оператором занимаюсь установкой этого оборудования.
уже обращался в суд с иском о не выдаче трудовой… Вот более подробная информация: Отсудили у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдали ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Можем ли мы повторноподать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка до настоящего времени? Более того, ранее в иске не было обозначено прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет). Вопрос с приставами меня сейчас мало интересует, по ним отвечать ничего не нужно. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил… ...
2.9. Оплата труда — Работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 20000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц при выполнении работником плана: привлечение не менее 12 (двенадцати) клиентов. — При не выполнении плана выплачивается 1000 (Одна тысяча) рублей за каждого клиента и со стороны работодателя расторгается трудовой договор с работником. — Премии выплачиваются за привлеченного клиента сверх нормативного плана в размере 500 (пятьсот) рублей за клиента. — С заработной платы и иных выплат Работнику Работодатель удерживает установленные законодательством налоги и сборы. — Оплата труда производится в порядке установленном Положением об оплате труда. — Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
работе и внешнему совместительству. №1: по основной работе мне при увольнении вписали ошибочно не тот год — вместо августа 14 года у меня стоит август 13 года. Мне эта опечатка очень даже на руку, почему — долго объяснять. Вопрос: Скажите, у меня будут большие неприятности с пенсией и прочим или не очень большие, если я оставлю все как есть? №2: На работе, где я работала по совместительству год аки раб на галерах без трудового договора (знаю, что дура!) мне отказались платить при расчете (10.12.15) отпускные, сказали, что отпуск внештатнику не положен. Когда я начала протестовать, мне отказали и в зарплате, то есть не выплатили за вторую половину ноября и за 8 раб. дней в декабре. Сказали, что я свободна. В понедельник я иду в инспекцию для начала. Так как я работала там кадровиком (подбор ...
директор на место технички и гардеробщицы принял другого человека и через 2 дня он приступает к работе(с 18.01.2016).Меня об этом не известили.Правомерны ли действия руководства по трудовому законодательству?
охраны труда. Жукова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин. Составьте письменный ответ гражданке Жуковой с разъяснениями законодательства. Нормативные акты: глава №№ 1,41 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162.
специальности. Сейчас есть желание трудоустроиться официально, по специальности. Перерыв в работе создает много вопросов на собеседованиях. Какие есть варианты законного внесения информации о стаже в трудовую компанией моего знакомого, с учетом того, что никаких отчислений в пенсионный и т.п. не производилось (реально я у него не работал). Например какой-либо агентский договор или что-то подобное? Заранее спасибо, если проконсультируете.
Возможна ли работа по двум трудовым книжкам, в разных организациях, где в каждой оформление как «основное место работы»? Без оформления какого-либо совместительства. Является ли это нарушением законодательства?
Вопрос задан анонимно
03.02.16
... правила выплаты заработка? Соответствуют ли закону трудовые договоры? Дайте оценку позиции прокурора.
при расчете была сумма которая указана в трудовом договоре которая равна 36.90 коп. в час и составляет 6309.9 но по факту заработная плата составляется из сдельного заработка и в среднем выходит около 40000-50000 зарплата официальная все отчисления есть но она не указана в договоре и когда я говорил это адвокату он этого не учел и рассчитал исходя из договора других доказательств моей зарплаты на момент подачи иска не было справку 2НДФЛ мне работодатель не выдавал и то что отчисления можно в зять в пенсионном фонде адвокат мне тоже не посоветовал, суд у работодателя запрашивал расчеты зарплаты но работодатель так их и не предоставил так как ему выгодней выплатить мне 6000 руб. Могу ли я подать новый иск о взыскании компенсации по новым расчетам. Ведь минимальная зарплата отразится в худшую ...
чтобы практиковать в качестве адвоката, необходимо получить высшее юридическое образование. 3. Работа жюри — слушать дела и решать вопросы по факту. 4. Во многих ситуациях люди способны все уладить между собой без использования формальных правил или законов. 5. Одной из важнейших целей закона является помочь нам избежать или уладить разногласия. 6. Семейное законодательство говорит нам об обязанностях родителей в отношении своих детей, таких как обязанность их поддерживать.
договору я была принята на должность заместителя главного бухгалтера на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке. В данной организации я работала ранее с 2012 г по 2015 г. в этот период полный расчет с учетом задолженности по заработной плате, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск мне был оплачен.В 2016 году я вновь устроилась в данную организацию в данном случаи заработная плата выплачивалась не в срок т.е. за июнь месяц выплата производилась 18 августа. Считаю, что деяния работодателя грубо нарушают мои права, посягая при этом на один из основных принципов трудового законодательства – принцип запрещения принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду указанная статья относит нарушение установленных ...
Мой трудовой стаж в России с 1969 по 1993 год, согласно Трудовой книжке. С 1969 по 1975 — это время учёбы в ВУЗе, остальное — работа. Но вместо 24 лет российские песионные органы подтвердили мне только 18,2 года трудового стажа. Но по Закону того времени, когда я учился и работал время учёбы засчитывалось в стаж. Закон обратной силы не имеет, т.е. мне не понятно — почему ПФ РФ нарушает законодательство, не учитывая время учёбы?
1. Исполнение норм права, в отличие от норм морали, обеспечивается 1) силой государственного принуждения 2) мнением юристов 3) силой общественного мнения 4) привычками и традициями общества 2. Бабушка с внуком, гуляя в лесу, нарвали букет цветов, которые занесены в Красную книгу. Нормы какой отрасли права регулируют данную ситуацию? 1) уголовного права 2) административного права 3) гражданского права 4) трудового права 3. Не подготовившись к контрольной работе по математике, двое учащихся 11 класса решили сорвать её проведение. Они позвонили в полицию, сообщив, что в школе заложена бомба. Действия учащихся являются 1) гражданским проступком 2) преступлением 3) административным проступком 4) дисциплинарным нарушением 4. Среди приведённых примеров противоправного поведения административным ...
отпускных дней 180). Итак трудовой договор расторгнут после отпуска 10.06.2017. За 60 отпускных дне я я получил деньги. Вопрос когда по законодательству мне обязаны выплатить компенсацию за 120 дней. Заранее спасибо.
Вопрос задан анонимно
15.05.17
нормытрудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Вопрос — в каких конкретных случаях работодатель платит за предварительный мед. осмотр?
Вопрос задан анонимно
05.07.17
В конце такого обучения будет экзамен, после которого руководители данной организации, будут принимать решение о том, взять ли меня на работу? В Трудовом договоре это обучение прописываться не будет и упоминаться тоже. В вакансии которая размещена на сайте по работе, эта информация не указана (про обучение бесплатное неделю). На сколько работодатель действует в соответствии с трудовым законодательством? и нужно ли соглашаться на данное предложение? как вы считаете? возможно ли то, что таким образом работодатель использует дополнительную бесплатную рабочую силу, после показательной рабочей недели (обучения) — могут просто сказать не подошел, а объем работы определенный за неделю будет сделан?
сведений, которые на сегодняшний день отражаются в локальных доеуме6тах: -датами начала и окончания отпуска( вместо составления общего графика отпусков); -условиями направления сотрудника в командировки( вместо действующего положения о командировках); -описание режима работы и отдыха ( вместо действующих правил внутреннего трудового распорядка); -порядком начисления и выдачи премий и других видов стимулирующих выплат ( вместо действующего положения об оплате труда). Вопрос. Просьба разъяснить необходимость внесения вышеуказанных изменений в типовой трудовой договор организации при наличии действующих локальных нормативных актов организации( положений об оплате труда, о командировках, о внутреннем распорядка, ежегодно утверждаемым графике отпусков).
плату выдали продуктами питания; 3) родители одной из школ, считая минимальный возраст в 14 лет для поступления на работу несовершеннолетних недопустимым; 4) группа женщин, которым отказали в приеме на работу на шахту; 5) украинец Кучин и беларус Лукин, которых уволили с работы, так как у них не было разрешения на работу в России. При ответе следует сравнить положения конвенций МОТ, актов СНГ с нормами трудового законодательства РФ.
решению ктс еще не готовы.каков порядок рассмотрения трудовых споров? какие, в данном случае, допущены нарушения трудового законодательства?
семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя. Общаться в чате онлайн Зыков Алексей Вячеславович Консультации от 500 i Питер.Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада.Частная практика.Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры(КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность(в т.ч. кредиты/микрозаймы, банкротство); -Защита прав потребителей; -cудебные приставы; -лишение прав (встречка, скрытие); -наследственное право; -cпоры с турфирмами; -cпоры с застройщиками, ипотека; -корпоративное право; -договорное право; -лицензирование. Общаться в чате онлайн ele951 Бесплатно Гражданское, Уголовное, Административное право, УФССП (взыскание) Общаться в чате онлайн Перегудов Сергей Михайлович ...
... взял за консультацию 50 рублей. Однако другой адвокат настоял на подаче иска и мы его выиграли. Могу ли я истребовать возврат денег за не квалифицированную консультацию. ведь он я считаю не за что взял деньги. и если бы мы его послушали то мой бы сын сейчас бы ходил с трудовой с увольнением за прогулы. я считаю что раз вы ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store