Вы искали:

оплата труда педагогпсихолог

Здравствуйте! С 1 декабря наше учреждение перешло на новые системы оплаты труда (НСОТ). Положение об оплате труда имеется, но процесс ознакомления и согласования ни с трудовым коллективом, ни с советом трудового договора не проводился. Является ли нарушением трудового права? Согласно Положению, «работнику назначается персональный повышающий коэффициент на определённый календарный период.» В нашем учреждении эта стимулирующая выплата назначается ежемесячно по окончаниии отработанного периода, при наличии денежных средств. Таким образом, работник старается, профессионально исполняет свои обязанности, но гарантии никакие не имеет. Правомерно ли это?
Проблема материальная. Очень нужны деньги. А если точнее — ищу работу с определённой оплатой труда, которая мне нужна (не очень высокая, но и не низкая). Вполне реальная работа..., но именно мне почему-то не везёт — или заболеваю, когда надо идти на собеседование, или эти вакансии уже заняты, либо предлагают оплату в разы меньше, да ещё там придётся не ра ботать, а именно вкалывать… Как можно использовать фэн-шуй для удачи и везения в материальном плане? (работа, деньги) Также интересует успех и везение в отношениях с противоположным полом (мужчинами!). Спасибо.
Вопрос задан анонимно
01.02.10
Муж работает по графику сутки через трое в дежурной части(ГУВД).По штату 4 чел. Во время отпуска одного из сотрудников график меняется- сутки-двое. Оплата переработки не производится. Руководитель говорит что при окладной системе оплаты труда никакой переработки нет, а если кого-то что то не устраивает то -до свидания.Официального документа на  изменение графика работы нет, письменного согласия работников- тоже, но работают по 8 мес в году сутки двое( так как в регионе  трудно найти работу). Могли бы вы как то прокомментировать эту ситуацию? Можно ли как то доказать неправомерные действия руководителя без последующих негативных последствий для сотрудников(увольнение)?
Добрый вечер! Буду, рада если кто-то откликнется на мой вопрос. К сожалению, у меня нет денег, чтобы Вам оплатить Ваш труд, но буду рада, если кто-то поможет мне. Мне 27 лет и личная жизнь желает лучшего. Сейчас в моей жизни есть мужчина, но наши отношения основаны на сексе — в основном, он говорит, что я нужна ему и что ему нужны наши отношения, но сейчас из-за ремонта его квартиры мы не можем, видится часто. Мы живём в разных городах. Он мне очень дорог. Кто любил и любит, тот знает, как болит сердце от неизвестности и ожидания. При последней встрече мы пытались зачать ребёнка — результат ещё не знаю. Меня интересует лишь два вопроса – будем ли мы с ним вместе, и будет ли у нас ребёнок… Юлия – 10.11.83 и Андрей – 01.03.76. Спасибо всем кто ответил. Всех благ Вам и Вашему дому. С ...
Вопрос задан анонимно
26.11.10
Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация по оплате труда топ-персоналу. С 1 января 2011 года вводится в действие новое положение об оплате труда. Пока я его еще не видел, но новое дополнение к трудовому договору мне уже предлагали подписАть. Краткая суть дополнения:  Заработная плата работника состоит из 2-частей — 70% это неделимая часть, 30% это премиальная. С неделимой все понятно, премиальная должна зарабатываться по итогам работы. Это тоже понятно. Суть в следующем. У меня сейчас есть оклад. Допустим 10000 рублей. Я получаю этот оклад плюс все надбавки\вычеты\возможные премии. В данном дополнении к ТД от моего оклада 10000 рублей отнимают 2000 рублей (получают 8000 рублей неделимой части 70%) и дополняют его 3428,5 рублями (получают  премиальную часть 30%). В ...
Повышается ли оплата труда при получении высшего образования, при работе не поспециальности?
Вопрос задан анонимно
09.03.11
... должна оплатить труд работников при выполнении ими обязанностей ...
... должна оплатить труд работников при выполнении ими обязанностей ...
... и праздничные, которые мы с трудом выбили. И подскажите какие статьи, законы, ...
... обращаться в труд. инспекцию, суд, прокуратуру, как доказать сам факт разной оплаты за одинаковый труд?
... . я могу что нибудь сделать? чтоб оплатили? договора не составляли а свидетелей много
Сохраняется категория у педагога, работающего по совместительству в другом образовательном учереждениии? Я работаю в детском саду  музыкальным руководителем с оплатой труда по высшей категории по совместительству, основная работа- в школе искусств -преподавателем фортепиано проводят оплату  по первой категории.
ЖХК, ТСЖ. В связи с июньскими поправками в жилищный кодекс, председатель ТСЖ не может получать зарплату или вознаграждение, а по конституци каждый труд должен быть оплачен. Что бы председатель мог выполнять полноценно свои обязанности он не может работать поралельно на другой работе. какие могут быть пути решения  вопроса заработной платы или иной формы оплаты — если правление и общее собрание«за» наделение каждомесячно председателю зарплаты или денежного вознаграждения? Спасибо.
Поясните пожалуйста разрешено ли выплачивать работнику заработную плату которая не достигает минимального размера оплаты труда, если работник принят на пол-ставки, но с полным рабочим днем?
Добрый день! У нас — в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения идет проверка. Проверяли положение об оплате труда. У нас Положение, в правом верхнем углу на первом листе утверждает главный врач. Проверяющая «зацепилась», мол нужен приказ об утверждении Положения. Убедить, что в нашем учреждении данный документ утвержден уже главным врачом посредством подписи и печати я ее не могу. Она же, в свою очередь, не может назвать какой-либо нормативно-правовой акт, обязывающий нас утверждать локальные документы приказом. Кто из нас прав?
Я являюсь главным специалистом областной избирательной комиссии исполняющим обязанности системного администратора территориальной избирательной комиссии и получаю заработную плату в областной избирательной комиссии. вместе с этим я являюсь членом ТИК  с правом решающего голоса. имею ли я право на оплату труда в тик как член комиссии или нет? 
Добрый день! Помогите, пожалуйста!!! В нашей организации (частной) установлена сдельная система оплаты труда. Причем оклада никакого у нас нет, прописано что работать должна 5 дней в неделю с 9-00 до 17-30. Отчисления в налоговую (наша официальная заработная плата) составляют 2 800 рублей. Скажите пожалуйста,
1) при сдельной оплате есть оклад;
2) должны ли мы при сдельной оплате сидеть по 8 часов в офисе.
3) если наша официальная заработная плата 2800, то мы оформлены на 0,5 ставки???
Помогите, — спасибо !!!!!!!
В коррекционное образовательное учреждение устраивается учитель индивидуального обучения, которая обучалась с 01.09.1961 по 01.08.1964 года в Высшей Педагогической Школе при Киргизком Государственном Университете. Закончила литфак вечернего отделения.Как должна проводиться оплата труда, как при высшем или при среднем образовании?
Добрый день!!! Помогите разобратся в сложившейся сетуации. В январе, как и все предприятие наше тоже отдыхало.В связи со специфекой професии, дежурный электромонтер мы работаем по графику день, ночь, отсыпной, выходной.График не прерывный, в том числе работали и все новогодние праздники.Оплата труда- Оклад. По норме месяца- 128ч. Отработали- 176ч… Скажите пожалуста оклад распространяется на норму часов или на фактически отработанное время. Так как от этого зависет оплата ночных и праздничных. Насчет переработки нам говорят, что оплатили праздничными. Помогите разабратся. Буду очень признателен. В бухгалтерии расчет произвели за фактическое отработаное время. Получается, что в сменах отработанно часов больше чем по пятидневной системе, а зарплата одна и таже----ОКЛАД. Зарание спасибо.
1. Определить заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К6р – 1,9) произвел 240 деталей с нормой времени на одну деталь 50 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 184 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32 %.
В отчетном году в универмаге работало 16 продавцов. На планируемый год установлен прирост средств на оплату труда в размере 20%. За счет роста среднемесячной заработной платы предполагается достигнуть 58% всего прироста средств на оплату труда. Рассчитайте плановую численность продавцов.
Очень прошу помочь! Определить численность продавцов и кассиров магазина по штатному расписанию на основании следующих данных: В торговом зале магазина; самообслуживания работающего круглосуточно площадью 600 кв. м торговый; процесс организован с расчетом постоянного наличия на рабочем месте 3-х продавцов в зоне самообслуживания. Кроме того, оборудовано.2 рабочих места для торговля через прилавок — отдел винно-водочных изделий и гастрономии. Количество расчетных узлов в магазине 3, в период с 22.00. до 8.00 работает одна касса. Определить численность продавцов и кассиров магазина по штатному расписанию. Рассчитать их месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию, если должностной оклад продавца установлен в размере 6 тыс. руб., кассира 7 тыс. руб. При этом 4 продавца имеют надбавку за ...
Как должен выплачиваться минимальный размер оплаты труда? Я имею введу, что если он составляет 4660 руб., то соответсвенно эта сумма должна выплачиваться на руки, а тогда начисляться должна с учетом вычит. Так это?
... из оплаты труда. на самом деле 70% можем мы удержать из оплаты труда? на один кредит 50% и на другой 20% от общей суммы удержании из оплаты труда?
Здравствуйте! Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении на 0,5 ставки. Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда?
... /.Какая минимальная зарплата  при сдельной оплате труда?     Прошу ответить доступным  языком.
... РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. ...
нужно ли ознакомить работников с проектом положения об оплате труда
Уважаемые! Подскожите пожалуйста где можно почитать про оплату труда работникам, которые работают по сменам по 12 часов!
Здравствуйте. Возможно ли сделать полную зависимость оплаты труда от выполненной работы, но на постоянной основе, что бы не заключать каждый раз трудовое соглашение? Или сделать так, чтобы зарплата напрямую зависела от доходов фирмы, но не делая работников акционерами?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я мед. сестра высшей категории психиатрического отделения, как расчитывается оплата труда со сверхурочной переработкой во вредных условиях и как переработка влияет на доп. отпуск.
Добрый день! Помогите пож! говорят вышел какой то закон в 2012 году который регулирует гражданско правовой договор… Вопрос как оформить сотрудников по гражданско правовому договору что бы у них шел стаж? Если оформлять по трудовому договору можно ли оформить сдельную оплату труда без оклада (как это возможно сделать) и как быть если в результате работы за месяц з.п. по сдельной оплате составило меньше МРОТ?? Компания оказывает услуги и хотелось бы платить по результату заключенных договоров… Привязки к офису нет, работаю сотрудники как им хочется в «полях». И какова ответственность работодателя.. 
Согласно Порядку предоставления гражданам мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг в городе Москве, утвержденному постановлением Правительства Москвы от 7.12.2004г. № 850-ПП, ветеранам труда предоставляется скидка в размере 50 процентов стоимости занимаемой общей площади жилых помещений в пределах социальной нормы площади жилья с учетом членов их семьи, совместно с ними проживающих.Если из всей семьи только ветеран получает субсидию на оплату жилого помещения, то скидку исчисляют лишь на 33 м2 -по социальной норме как для одиноко проживающего гражданина(п. 15 прилож 7 к постановлению Правительства Москвы от 29.11.2011 г. N 571-ПП), т.е. БЕЗ учёта членов семьи. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
доброго времени суток! по приказу в нашей организации нас привлекают к работе в выходные дни. расчет оплаты делают согласно тк от оклада… но заработная плата у нас складывается из массы компенсаций, надбавок и доплат.таким образом оплата труда в выходные дни получается в разы меньше чем в обычный рабочий день вместо того чтобы быть повышенной.правомерно ли это? и чем можно руководствоваться чтобы в расчет включали все надбавки?
Доброго времени суток! Имеет ли фирма законное право поступать следующим образом: принять в штат сотрудника, заключить с ним трудовой договор на следующих условиях — сотрудник принимается для того, чтобы ездить в командировки и налаживать отношения с потенциальными клиентами, большая часть командировок — заграничные. В трудовом договоре это условие должно быть прописано, условия оплаты труда — процент от тех сделок, которые организовал сотрудник. Естественно все командировочные расходы фирма оплачивает. Получится так, что возможно довольно долгое время сотрудник не будет получать зп (так как нет заключенных сделок), ему будут только компенсировать командировочные расходы. Законно ли это Спасибо!
Вопрос задан анонимно
21.08.12
11 лет проработала заведующим доу. в марте 2012 года прошла очередную аттестацию как руководитель, о чем в аттестационном листе есть запись«соответствует занимаемой должности» (оплата труда с учетом высшей категории). сейчас переведена на должность воспитателя (по собственному желанию) — мне установили оплату труда по стажу и образованию (ранешный 10 разряд, т.е. как работнику без квалификационной категории. аргументировали тем, что как воспитатель я не имею квалификационной категории. получается абсурд: как заведующая я была с высшей категорией, а как воспитатель — по низшей, т.е. без категории. правомерно ли такое решение вопроса?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сколько времени нужно находиться на работе для того чтобы получить минимальный размер оплаты труда?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сколько времени нужно находиться на работе для того чтобы получить минимальный размер оплаты труда?
Здраствуйте уважаемые эксперты. Я работаю на государственном предприятии «ГУП», работаю по графику, 3 дня в первую, выходной, 3 дня во вторую, выходной. Соответственно, рабочие дни выпадают и на праздники и на календарные выходные дни. Расскажите пожалуйста, существует ли определенная система оплаты труда такого графика. И где я могла бы, ее подробнее просмотреть. Заранее спасибо, с уважением Мария
11 лет проработала заведующим доу. в марте 2012 года прошла очередную аттестацию как руководитель, о чем в аттестационном листе есть запись«соответствует занимаемой должности» (оплата труда с учетом высшей категории). сейчас переведена на должность воспитателя (по собственному желанию) — мне установили оплату труда по стажу и образованию (ранешный 10 разряд, т.е. как работнику без квалификационной категории. аргументировали тем, что как воспитатель я не имею квалификационной категории. получается абсурд: как заведующая я была с высшей категорией, а как воспитатель — по низшей, т.е. без категории. правомерно ли такое решение вопроса?
Районное финансовое управление объявило выговор главному бухгалтеру и главному врачу муниципальной поликлиники, за то, что они установили без санкции управления доплату в размере 20 % основного заработка за счет экономии фонда оплаты труда санитарок, в условиях работы с меньшей численностью. Основанием для наказания руководителей поликлиники послужил тот факт, что приказом Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Вопрос: Обоснованы ли действия Администрации поликлиники и управления?
 Поликлиника, на основании договора с военкоматом, направила врачей для освидетельствования призывников.Врачи участвуют в призывной комиссии все рабочие дни., на протяжении нескольких лет.На основании Постановления Правительства № 704 от 01.12.2004  военные комиссариаты  компенсируют расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу. Военкоматы требуют, чтобы мы начисляли врачам постоянно средний заработок, так как они не имеют рабочего в ремени в поликлиники и им не может начисляться заработная плата. Правомерно ли это и не будем ли мы нарушать трудовое законодательство? Проблема еще в том, что при начислении среднего заработка, врачи очень сильно потеряют в заработной плате. Так как в поликлинике предусмотрены выплаты, ...
Здравствуйте! Я работаю оператором ПК. Меня перевели на почасовую оплату труда я работаю 3 дня в ночь с 20.00 до 8.00(иногда задерживаемся), далее 4 дня отдыхаю. 1. Имеет ли право работодатель отнимать 1 час якобы на обеденное время, хотя у нас такового нет и считать наше рабочее время ни 12 часов, а 11??   2. За месяц отнимать с премиальной части недоработку часов, которая положена законодательством(т.е 180 часов в месяц)?
Подскажите, пожалуйста, я являюсь работающим инвалидом II группы. По индивидуальной программе реабилитации инвалида мой рабочий день сокращен на половину. Мой работодатель согласен на сокращенный рабочий день. Продолжительность рабочего времени будет составлять 20 часов в неделю. Будет ли сохранена полная оплаты труда? Мой работодатель сокращает оплату на половину, мотивируя тем, что согласно закону полная отплата труда сохраняется только, если продолжительность рабочего времени будет составлять 35 часов. Законно ли это? Заранее благодарна за помощь!
Здравствуйте! Моя мама работает техничкой в муниципальном БЮДЖЕТНОМ образовательном учреждении средней общеобразовательной школе №58 г. Новоуральска. Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2012 г. N 1667-р с 1 октября 2012 г. работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений на 6 процентов увеличилась оплата труда (обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда). Возникли такой вопрос: 1. Относятся ли технички (уборщицы) к бюджетникам? Ведь они работают за счет федерального бюджета.                                                                   2. На каком-то собрании профсоюзная организация решила что надбавку 6% будут выплачивать только учителям, а техничкам эту надбавку платить не будут. Имели ли право они так ...
Вопрос задан анонимно
14.10.12
Пока я была в декретном отпуске отделение где я работала перешло на сдельную оплату труда. Прервав оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет я вышла на работу и сразу же ушла в ученический отпуск на 3 месяца на написание диплома. Как мне должны начислить средний если до декрета у меня был оклад 3900+ северная надбавка, а сейчас 24,5 в день+ сделка которой у меня нет
... , так и по сей день данный размер оплаты труда  распространяется на сотрудников предприятия.
Добрый день. Устроился на работу по не стандартному графику 2/2 с 18-00 до 6-00. Вопрос в следующем, как будет производится оплата труда в праздники, если допустим моя смена попадает на 31 декабря, должен ли я получить двойную оплату за такую смену?
Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Я работаю внутри промышленного предприятия в составе подрядной организации, занимающейся сервисным обслуживанием электрооборудования данного предприятия, так было не всегда-ещё полтора года назад нас(всех сотрудников электрослужбы завода)передали на аутсорсинг, под ведомство этой вот самой подрядной организации, разумеется нас(сотрудников)никто не спрашивал хотим мы аутсорса или нет… уж таковы обычаи в этой стране… С 1го августа все наши сотрудники перешли на новый график-11,5 часов, посменно(день/ночь/отсыпной/выходной-и далее по циклу) Последние 3 выплаты заработной платы( по новому графику) были с задержками 4-9 дней.Также существенно снизилась сама сумма-от полутора до четырех тысяч рублей недосчитывались буквально все ...
воспитатель детского сада, система оплаты труда. Объясните, правомерно ли отправлять воспитателя в отпуск без содержания за малое количество детей в группе
Доброго дня! У меня вопрос, по трудовому договору у меня написано из условий по оплате труда: -За выполненые работы, в соответствии с настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 6800,00 рублей с надбавкой 1.25 районный коэффицент в месяц -Выплата стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок работнику производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. -Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: пятого числа месяца следующего за фактически отработанным месяцем выплата премиальной состовляющей заработной платы, определяемой в соответствии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. Все выписки из договора написал слово в слово. Положение об ...
Почему в северных регионах существует дискриминация по половому признаку в оплате труда?
Разъясните, пожалуйста, входит ли в оплату труда по системе «руб/ученико-час» составление учебных программ и методическая работа? Директор считает, что методическая работа составляет 19 часов в неделю в дополнение к учебным занятиям, прав ли он? Имеет ли право директор требовать от преподавателя находиться на рабочем месте ежедневно с 8:00 до 17:00 вне зависимости от расписания учебных занятий? Существует ли какая-либо норма, определяющая количество часов, предназначенных для методической работы?
... ли право бухгалтерия снимать стимулирующую часть оплаты труда за фактически проведенную работу.
... как правильно по законодательству нужно оплачивать труд рабочего больницы пусть он даже работает Сторожем!!! Я работаю в больнице сторожем и работаю с 16:00 до 8:00, сейчас канун новогодних праздников и мы должны будем работать с 8:00 до 8:00, обязана ли бухгалтерия оплатить праздничные дни в двойном размере, т.к сейчас ...
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я работаю кассиром на платных медицинских услугах — моя зар.плата составляет 2% от прибыли отделения, в результате которой в январе 2013 предвидится зар.плата в 2500 руб. Имею ли я право на хотя бы минимальную оплату труда в 5205 руб. и на каких основаниях? Работаю в бюджетной поликлинике. Спасибо!
Добрый вечер. Я работаю на радио ведущим эфира. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца, до его окончания осталось 2 недели. Я собираюсь увольняться по собственному желанию, должны ли мне выплатить «отпускные» и правомерно ли из оплаты сотрудника за отработанные смены за 15 дней, что составляет 4680 рублей — удерживать 3784,80 и на руки выдавать только 895,20 рублей, если в трудовом договоре не прописаны никакие взыскания за что либо и есть пункт: 6 «Условия труда работника определяются в соответствии с нормами и стандартами установленными действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения»?
Могут-ли мне изменнить систему оплаты труда без моего согласия
1. Имеет ли право руководитель предприятия по собственной инициативе перевести сотрудников на минимальную оплату труда,  или понуждать к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя это  отсутствием заказов и нехваткой средств? 2. Отказать в предоставлении очередного трудового отпуска в данной ситуации? 3. Как правильно поступать в данной ситуации?
Здравствуйте. Я работаю по сдельной оплате труда от 161 до 188 часов в месяц. Трудовым договором определена тарифная ставка 89 руб. в час. Заработная плата без премиальных — около 10 тыс. рублей. Со слов работодателя, что наработал то и получил (при этом часы отработаны полностью). Прав ли работодатель?
являются ли правомочными действия руководства завода в отказе оплаты труда по совмещению? рабочие бригады официально оформлены в должности грузчиков, но постоянно выполняет работы стропальщиков, хоть и были обучены за счёт предприятия???
Здравствуйте. Есть вопрос по оплате труда в праздничные дни и про отпуск за свой счет. Я работаю в комерческой организации с почасовй оплатой. График работы 5\2. Работаю по трудовой книжке. Как должны оплачиваться праздничные дни и должны ли вообще оплачиваться. И второй вопрос, если я беру 1-2 дня за свой счет, должна ли я их отработать позже в свои выходные (те часы, кторые я пропустила)?
Здравствуйте. Есть вопрос по оплате труда в праздничные дни и про отпуск за свой счет. Я работаю в комерческой организации с почасовй оплатой. График работы 5\2. Работаю по трудовой книжке. Как должны оплачиваться праздничные дни и должны ли вообще оплачиваться. И второй вопрос, если я беру 1-2 дня за свой счет, должна ли я их отработать позже в свои выходные (те часы, кторые я пропустила)?
Здравствуйте. Я, Ковтонюк Валентина Петровна, работаю с 16 января 2013 года по настоящее время в ООО " Галант" приемщиком грязного -комплектовщиком чистого белья на БПК в г. Заозерске Мурманской обл. Со мной был заключен срочный договор на период с 16.01.2013г. по 31.12.2013г. В договоре указаны: оклад, размер полярных надбавок и районного коэффициента, ничего не сказано о плане ( нам установлен план по по стирке белья 540 кг в смену, смена с 8.00 до 16.20 с часовым перерывом на обед и отдых), сейчас нам должны выдать уведомления об изменении оплаты труда. Со слов Заведующей размер заработной платы уменьшится в 2 раза. В каких случаях работодатель может изменить условия оплаты труда, какими нормативными документами должен руководствоваться и что мне делать в данной ситуации. Заранее ...
Какая система оплаты труда должна быть у официально оформленного менеджера по рекламе? какая должность должна быть указана в трудовой: менеджер и менеджер по рекламе? Зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц?
У нас малео предпринимательство, в штатном расписании 39 ставок, фактически занято 8 ставок. В нашем случае можно ли не создавать Положение об оплате труда (или можно его создать но не рагистрировать в гос.органах)? Можно ли просто вопросы об оплате труда прописать в учетное политике и оснокомить с ними всех сотрудников под роспись?
Работаю на сдельной оплате труда. Для достижения целевых показателей, работодатель привлекает для работы в выходной день (дополнительная работа) с оформлением приказа, табеля. Работа оплачивается в двойном размере по моему желанию. Должен ли входить заработок выходного дня (хотя бы в одинарном размере) для начисления премии за выполнение целевых показателей? В Положении о материальном стимулировании предприятия значится, что премия распределяется за фактически отработанное время и пропорционально заработной плате по сдельным расценкам. Является ли заработок в выходной день заработной платой. При этом он входит для расчета отпускных и больничных.
Можно ли положения об оплате труда и об охране труда утвердить одним приказом?
Здраствуйте! работаю в супермаркете оплата труда почасовая режим с 8:30 до23:00 работаем по 14.5 часов а оплачивают и табелируют нам12 часов.начальство говорит что более 12часов табелировать не имеют права по закону.правда ли это и как нам добиться полной почасовой оплаты труда?
Здраствуйте! работаю в супермаркете оплата труда почасовая режим с 8:30 до23:00 работаем по 14.5 часов а оплачивают и табелируют нам12 часов.начальство говорит что более 12часов табелировать не имеют права по закону.правда ли это и как нам добиться полной почасовой оплаты труда?
... нет никакой разницы в оплате часа работы в обычном классе и в профильном. ...
Местным налоговым органом по телефону, предъявлено требование повысить минимальную заработную плату работнику до размеров установленных областной администрацией, которая превышает установленную минимальную оплату труда на 20%.В случае не выполнения грозят штрафные санкции. Правомерно ли это требовани?
Здравствуйте, какую гарантию оплаты труда можно потребовать у работодателя, без официального трудоустройства? Работа уже сделана, часть суммы оплачена, оставшуюся часть работодатель обещает заплатить позже, в чём я сомневаюсь.
Работаю на сдел.оплате труда у меня график работы с 8 до 5, могут меня заставить работать после 5 часов
Здравствуйте, могли бы Вы мне пояснить, каковы условия оплаты труда воспитателя студенческого общежития?
мин размер оплаты труда для расчета 100 рублей значит 10000 руб. а машина 210000 рублей
Здравствуйте! Работаю на гос.службе, являюсь матерью-одиночкой ребенка 6 лет. Руководство находится в другом городе. 22 ноября поступило распоряжение о временном внесении изменений в режим работы моего отдела: С 23.11. 2013г. по 30.12.2013 обеспечить прием документов без выходных и без обеда. Распоряжение отписано руководителем в нашем городе на меня. В распоряжении указано: премировать задействованных работников исходя из фонда оплаты труда. Т.к. в нашем городе из отдела я единственный работник, то практически весь месяц я работаю без выходных и без обеда. (отдыхала 3 дня). В табеле проставлять рабочие дни в отделе кадров отказались, сказав, что не было приказа. На данный момент я уже отработала 5 выходных дней и еще 2 по графику предстоит, но сегодня я узнала, что «так называемая» премия ...
здравствуйте, как правильно устроиться к частнику продавцом автозапчастей? оплата труда у ИП как правильно она должна оплачиваться?
Здравствуйте, я работаю по сдельной оплате труда, моя деталь стоит 157 руб., однако эта стоимость складывается из 17 руб. (по картотеке причем как эта стоимость посчиталась неизвестно) и 140 руб. премия. Вопрос — Законно ли что бы премия (которой кстати на усмотрение начальника могут лишить ПОЛНОСТЬЮ) в десятки раз больше ставки?
В декабре 2013 года на нашем предприятии произошла реорганизация. Мы были сокращены со своего предприятия и переведены в новое с 1 января 2014 года. Перевели нас с сохранением оклада, за что мы расписались. А сегодня нам выдали соглашение, что мы переводимся на сдельную оплату труда, да ещё и оформленное 1 февраля. Законно ли это? Уточню, что работаю в Горгазе. Работа с людьми у них же дома (ремонт газового оборудования). Можно ли такую работу делать сдельной? Спасибо.
Здравствуйте, меня зовут Александр, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1 На предприятии принято «Положение об оплате труда» в котором прописана ежегодная индексация заработной платы, в 2013 году индексация не проводилась. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за это нарушение, если да то к какой? Можно ли обязать работодателя провести индексацию заработной платы за 2013 год в 2014 году, с выплатой соответствующих компенсаций? 2 В «Положении об оплате труда», принятом на предприятии, указано что заработная плата состоит из оклада (часовой тарифной ставки) и премии, причем размер премии «определяется по результатам хозяйственной деятельности предприятия совместно генеральным и финансовым директором». Фактически никаких приказов о размере ежемесячной премии не пишется, ...
Как будет производиться оплата труда при замещении должности директора образовательного учреждения на срок более 1 месяца если я работаю методистом на 1 ставку и имею внутреннее совместительство 12 часов педагогической нагрузки?
Добрый день! В положении «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ГО г.Уфа Республики Башкортостан» от 24.03.2014 есть пункт 6.3: Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда по ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,2. Вопрос: Можем ли мы автономный детский сад изменить этот пункт и установить обслуживающему персоналу(с 1,2,3,4,5 разрядами) более высокий персональный коэффициент. ...
Добрый день. Строительная организация у нас. Столкнулись вот с такой проблемой. У нас разработаны положения об оплате труда и положение о премировании. Вопрос по руководителю проекта. По данной категории сотрудников действует повременно-премиальная система оплаты труда. Премия составляет 40% и состоит из 4х показателей.Теперь получилась ситуация, что один руководитель взял сразу три проекта. Как правильно теперь начислять ему заработную плату? По идее по каждому объекту должен наверно вестись табель рабочего времени и по каждому объекту начисляться премия в разрезе 4х показателей от получившегося по отработанному времени оклада. Однако на практике бухгалтерия начисляет ему оклад, премию по самому большому проекту и доплачивает 30% за ведение более 2х проектов. Я, как вновь принятый ...
По трудовому договору официально я получаю 8 тысяч рублей, на самом деле зарплата 20 тысяч. Параллельно основной работы я выполняю дополнительную(не официальную) и получаю за нее в среднем 15 тысяч, итого 35 тысяч рублей. На днях работодатель в устной форме сказал, что с 1 сентября хочет установить новые условия оплаты труда, и дополнительная работа станет основной. За всё он будет выплачивать 25 тысяч рублей.Правомерны ли действия работодателя и за сколько дней он должен уведомить меня об изменениях???
В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?
В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?
В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?
В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате. Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?
Известны следующие данные об элементах ВВП: оплата труда наемных работников 3100 млрд. ден. ед., расходы государства на закупку товаров и услуг 1600 млрд. ден. ед., валовые частные инвестиции 1320млрд. ден. ед., чистые косвенные налоги 1400 млрд. ден. ед., валовая прибыль экономики 3180 млрд. ден. ед., потребительские расходы домашних хозяйств 3400 млрд. ден. ед., экспорт 2400 млрд. ден. ед., импорт 790 млрд. ден. ед. Это означает, что ВВП, рассчитанный методом потока расходов, составил _____ млрд. ден. ед.
Составьте предложения: Экономические отношения, оплата труда, Мера стоимости, Ценные бумаги.
Вопрос задан анонимно
01.10.14
Рабочий – сдельщик выработал за месяц 180 деталей, расценка за одну деталь составила 85 рублей. На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда за сдачу продукции контролеру с первого предъявления. Удельный вес продукции, сдаваемой с 1-го предъявления Процент премиальной доплаты к сдельному заработку При сдаче 100% продукции При сдаче от 95% — 100% При сдаче от 90% – 95% 30% 25% 20% Определите заработную плату рабочего – сдельщика за месяц, если он сдал с 1-го предъявления 170 деталей. Перечислите системы сдельной заработной платы и дайте им краткую характеристику.
Здравствуйте! Скажите в каких случаях гражданин Ветеран труда имеет льготы по оплате коммунальных услуг (обязательно быть собственником или может быть зарегистрирован. жилье приватизировано)? С уважением
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе. Может ли постановление администрации района, касающееся оплаты труда, распространять свое действие на отношения, возникшие три года тому назад? То есть постановление администрации области вступило в силу в декабре 2012 года и выплаты производились с декабря 2012 года, а местная администрация только сейчас подготовила проект по внесению изменений согласно постановления области и указывает, что постановление вступает в силу со дня публикации и распространяет действие на отношение, возникшие с декабря 2012 года? Возможно ли это?
организационное изменение, такое как введение нового Положения об оплате труда. При этом обязанности остаются прежними. Правомерно ли это?
... законом минимального размера оплаты труда. И почему на руководителя нет управы? Куда ...
чем на окладе. В среднем в месяц выходит 25000, не такая уж и большая сумма, но мы не жаловались. Сегодня пришли документы о том, что нас переводят на оклады, как объяснил руководитель, — По большим просьбам работников, убрать сдельную оплату труда. Как узнали какие оклады, были в ужасе от услышанного. 10040 оклад у операторов. Из нашего отделения никто не жаловался и не просил вернуть оклад, подписи не собирали. Как можно просить перевести на меньшую заработную плату? Подскажите, что делать?
верно.2.При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда стимулирование повышения выработки осуществляется посредством: а) выплаты премии; б) увеличения расценки, за выпуск продукции сверх установленной базы; в) то и другое верно.
комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.Оцените действия профкома. Каковы дальнейшие действия работодателя? Дайте юридическую оценку положения об оплате труда.
Вопрос задан анонимно
10.12.15
Какие полномочия есть у органа местного самоуправления Брянской области администрации Клинцовского района в части принятия и изменения положения по оплате труда работников образования. Можно ли при принятии положения на местном (районном уровне) уменьшить оклад, ставку работника, стимулирующие и компенсационные выплаты?
... ) Есть ли смысл обращаться в труд инспекцию в сложившейся ситуации при отказе в оплате отработанного времени?
Меня перевели на легкий труд по беременности. Зп стали платить среднюю. Вот у меня вопрос по январской зп, сказали выходить в праздники, тк в договоре у нас написан сменный график (с воскресенья по четверг). Пришла зп, праздничные дни мне не оплатили по двойному окладу, сказав, что у меня средняя зп. И зп теперь заплатили за 19 отработанных смен, так как праздники были, а раньше платили за месяц и не важно сколько смен получалось. Верно ли это?
минут по 2-му разряду и 420 деталей с нормой времени на одну деталь 20 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 66%.
Добрый день. Помогите, пожалуйста. Мы берем на предприятие трех сторожей. Они будут работать по сменному графику (12 часов — будние дни, 24 часа -праздники и выходные). В штатном расписании заложен оклад для данной категории сотрудников — 55 рублей за 1 час отработанного времени плюс 20 % доплата за ночные смены с 22 до 6 утра. Относительно сторожей применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом будет являться год. Вопрос: Если сторож отработал все смены предусмотренные графиком сменности как мы должны будем произвести ему оплату труда? Предположим, в марте по графику он должен отработать 152 часа, а по норме рабочего времени при 40-ка часовой рабочей недели — 175 часов. При учете ночных и дневных расценок заработная плата составит 8536 рублей. Налоговый вычет у ...
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. На основании договора на передачу прав ведения бухгалтерского учета мы ведем бухгалтерский учет еще и в другом бюджетном учреждении. Для начисления заработной платы директор учреждения, находящегося на обслуживании, представляет нам тарификационные списки работников с установленной заработной платой для этих работников. Тарификация подписана директором, утверждена начальником отдела.В тарификации неверно указан оклад работников, работающих в учреждении на пол-ставки. А именно: в трудовом договоре и в приказе на прием на работу указан оклад целой тарифной ставки, а не половина от оклада. Соответственно, в тарификации также указан полный оклад. Оплата труда работников, работающих по совместительству, начисляется от целого оклада, а не от ...
У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно сделать.
часть которую он по низел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной. Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 тк.
средняя заработнаяплата, я получала от 18 до 30, думала ладно может 23-25 буду получать, а в офисе мне говорят у вас будет почасовая оплата и зарплата будет рассчитываться от отработанных часов. Я им объяснила, что я не прошу сократить мне день, и что по закону за мной должна сохраниться средняя заработная плата, на что мне ответили вы не правильно понимаете закон, у нас в офисе переходят на лёгкий труд именно так. Я работаю 12 часов, и они объяснили так как по условиям перехода на лёгкий труд ваши часы сокращаются до 8, значит сокращается время и зарплата рассчитывается уже пропорционально отработанному времени, так как оклад у вас 4400, а дальше идёт почасовая оплата, то соответственно ч сокращением часов и сократиться зарплата. Но ка́к я поняла средняя зарплата вычитается из того, что ...
условия трудового договора на основании внесения изменений в Закон Липецкой области ОЗ-182 " Об оплате труда работникам государственных учреждений"согласно которому повышается должностной оклад. Но потом добавлено, что это будет осуществляться за счет снижения стимулирующих выплат. И в случае моего несогласия, руководство уведомило меня, что расторгнут трудовой договор по ст. 77 п.7. ч.1. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Я работаю на станции скорой медицинской помощи уже 20 лет в реанимационной бригаде фельдшером. Мне выплачивают за вредные условия труда 15 % за работу с наркозной аппаратурой. По результатам аттестации рабочих мест в 2009 году, мне должны были выплачивать 8 % за вредные условия труда (работа в условиях повышенной вибрации в спецавтотранспоте).  Вопрос: суммируются ли эти две вредности при выплате заработной платы?Здравствуйте! Я работаю на станции скорой медицинской помощи уже 20 лет в реанимационной бригаде фельдшером. Мне выплачивают за вредные условия труда 15 % за работу с наркозной аппаратурой. По результатам аттестации рабочих мест в 2009 году, мне должны были выплачивать 8 % за вредные условия труда (работа в условиях повышенной вибрации в спецавтотранспоте).  Вопрос: ...
Здравствуйте. Я работаю в детском доме интернате для умственно отсталых детей. За работу в ночное время медикам и санитаркам оплата производилась в форме-оклад+вредность, а с декабря 2010 года оплату за ночное время стали производить только с оклада, без вредности. Помогите понять правильно ли это!? Заранее спасибо! С уважением Ирина Петровна.
... лист. У нас сдельно-премиальная оплата труда. Скажите пожалуйста, правомерно это или ...
... ли являться выплата по временной нетрудоспособности двойной оплатой труда?
Доброго времени суток!!! Во время больничного по уходу за ребенком, нам поставили в Листке нарушение. Мы явились на повторный прием, как оказалось к другим врачам на другом участке… Изменилось расписание посещения, без каких либо оповещений...(по старому расписанию отходили около года) Естественно мы пошли домой не сделав отметки у врача, либо заведующей. На работе мне начислили оплату согласно закона № 255-Ф3… никаких обяснительных я не предоставлял, никто не требовал… Бухгалтерия руководствуется Законом, Отдел труда и З.П при приеме Листка, никаких отметик Чтобы снизить оплату — НЕ делал… является ли моя причина уважительной в этом случае и правомерны ли действия Бухгалтера… ...ps… на повторный прием мы явились на другой участок к другому педиатру, наш врач как выяснилось пошел в Отпуск ...
Моей 16-летней дочерью заключен трудовой договор с образовательным учреждением. Пунктом договора определен срок действия: с 06.06.2011 по 10.06.2011 (5 дней). Также пунктом договора «Работнику устанавливается минимальная оплата трруда в соответствии с законодательством РФ». Фактически заплатили 995 рублей. Правильно ли это? Кроме того, подпись в договоре не соответствует подписи моей дочери (подделка). Чем это чревато для образовательного учреждения? Спасибо!!
ведущий инженер-конструктор НИИ обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате, пояснив, что начиная с июля 1998 г. в институте неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне. Администрация института иск не признала, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы. кроме того, представитель ответчика пояснил, что предприятие вправе самостоятельно установить форму, систему и размер оплаты труда работников. администрация института обеспечила истцу МРОТ, а установленные ему иного оклада к компетенции суда не относится. решите дело
Как поступить в моей ситуации? Я выполнила удаленную работу в качестве тайного покупателя.Работодатель выслал письмо, что моя работа принята к оплате.Но по истечении указанных сроков оплата не произведена.Что делать в данной ситуации? Спасибо.
При работе на предприятии столкнулся с проблемой: Работал ранее со сменщиком два дня через два и получал 1 ставку. Сейчас сменщика не стало работаю получается за двоих, только уже пятидневку. Какая сейчас должна быть у меня оплата (ставка). PS. Мой начальник предлагает мне пока обучать нового работника без доплаты
Добрый день! Работаю в организации 2 года и столкнулся с такой проблемой: Работая ранее со сменщиком два дня через два с 8.00 до 20.00 получал 1 ставку. Сейчас сменщика не стало. Работаю получается за двоих, но только уже пятидневку с 8.00 до 17.00. Какая сейчас должна быть у меня оплата (ставка). PS. Мой начальник предлагает мне пока обучать нового работника без доплаты. Как быть в такой ситуации?
Вопрос задан анонимно
07.11.11
Работаю машинистом буровой установки вахтами 28 на 28 дней.По статье 300 ТКРФ должен применяться суммарный учет рабочего времени, но организация ведет учет только отработанного времени. По этому нет переработки и соответственно оплаты дней междувахтового отдыха (ст 301 тк).Не выплачивается надбавка за работу вахтовым методом (работодатель ЗАО).
... ли такое решение начальника, ведь мы не на почасовой оплате труда находимся? Заранее спасибо
При оформлении льгот ветерану труда, работники органов соц. защиты требуют справки об оплате за газ, электроэнергию и коммунальные услуги, причем помесячно. Задолженности у меня нет, справки и чеки за последний месяц есть. Имеют ли право вообще требовать подобные справки? Какими законами это регулируется?
Мне 47 лет, я являюсь ветераном труда, но мне отказали в предоставлении льгот по оплате услуг ЖКХ и выплате компенсаций. Отказ обосновали тем, что я не достиг пенсионного возраста (получаю пенсию за выслугу лет). Объясните, пожалуйста, правомерен ли такой отказ?
Здравствуйте.Я являюсь студенткой 6-го курса пед.университета, работаю воспитателем в детском саду.Как должна начисляться з/п?(слышала, что для студентов 6-х курсов, оплата идет как специалистам), а мне платят только оклад, как без высшего образования.
Добрый день! помогите разобраться в такой ситуации: было уголовное дело, предварительное следствие длилось 8 месяцев, под конец следствия объем уголовного дела составил 5 томов, адвокатом учавствовавшим в деле по назначению следователя подано заявление о выплате проц.издержек 825 руб за 1 день участия так как объем уг.дела более трех томов. Как в данном случае рассчитывается его оплата? по 825 руб. с 1го дня участия адвоката в деле (но когда адвокат выписал ордер объем уг.дела составлял всего 2 тома), либо с момента выполнения требований ст.217 УПК?
Я находился в ученическом отпуске 100 дней, оего оплатили полностью, но затем я ушёл в очередной отпуск и при расчёте среднего заработка за отпуск сумма выплаченная за ученический отпуск не была принята к расчёту, но при этом были учтены те 100 дней, т.е. фактически получилось что 100 дней я сидел за свой счёт. Законно ли это и если нет то на какую статью труд.законодательства я могу сослаться.
Муниципальное казенное учреждение обслуживает систему образования города и состоит из централизованной бухгалтерии, хозгруппы и группы автотранспорта. В группе автотранспорта 4 водителя, некоторые из них выезжают не каждый рабочий день, следовательно количество путевых листов не равно числу рабочих дней. Система оплаты — оклад плюс премия. Должны ли мы считать дни невыезда простоем?
я работаю посменно, по 12 часов. Оплата тоже соответственно дневная, вечерняя и ночная. Раньше у нас считалось вечернее время с 20.00до 22.00 сейчас это время прировняли к дневному и оплата стала как за день-не нарушено ли Трудовое законодательство, если да то посоветуйте что делать....
Здравствуйте. Сотрудников нашего предприятия отправили в коллективный отпуск с 12 декабря 2011 г. Вышли мы из отпуска 16 января 2012 г., добавили 6 праздничных дней, но праздничные дни, согласно ст. 112 ТК — 1,2,3,4,5 и 7 не оплатили ни кому, не зависимо от формы оплаты труда. Правомерно ли это решение администрации?
Здравствуйте! Супруге, после операции, выдали документ на легкий труд на 3 месяца. Ей предоставили работу в цехе. Она отработала полтора месяца и ей сказали что оплата по среднему будет только за один месяц. Правильно ли это?  И как происходит оплата на легком труде? Заранее спасибо!
Здравствуйте! я работаю в туберкулезном отделении медсестрой, отделение закрывают на капремонт и на время ремонта нас освобождают от работы, как нам должны оплатить в этот период?
  Здравствуйте. Подскажите пожалуйста моя невестка стояла на бирже труда беременная ей надо идти в декрет кто должен ей оплатить декретные?
Добрый день. Мы семья военнослужащих, нам была предоставлена комната в общежитии (общежитие является собственностью администрации ЗАТО). В этом году были установлены общедомовые счетчики на отопление, горячее и холодное водоснабжение, в связи с чем оплата коммунальных платежей увеличилась вдвое (индивидуальные счетчики не дают ставить, т.к. душевая одна на все здание). Оплата составила за январь 4500 рублей за комнату в 13,5 квадратов где прописаны 3 человека. Прошу предоставить информацию следующего характера: 1. как должен производиться расчет по счетчикам, если у нас нет индивидуальных приборов учета? (в УК сказали контролируйте расходы, за январь на 1 человека было насчитано 3 куба горячей и 6 кубов холодной воды, на троих вышло горячей 9 кубов и 18 холодной) 2. плата за содержание и ...
добрый вечер! ни как не могу разобраться, кто прав в данной ситуации, со стороны трудового кодекса! работаю официантом при гостинице, по ненармированному графику, как администратор поставит, в праздники и в выходные! работаю 2 год! потом тяжелее стало работать т.к.я забеременела и на 5 месяце ушла на легкий труд, предварительно взяв справку у гинеколога! после этого в отделе кадров мне сказаличто я должна в месяц вырабатывать 120 часов чтобы получить голый оклад в размере 9000 рублей, но проблема в том что администраторы не ставят больше смены т.к.аргументируют это тем что от меня мало проку! в свою смену я натираю посуду, но ее достаточно много, поэтому это не говорит что я не работаю помогаю по минимуму в ресторане! то есть чтобы получить оклад у меня должно выйти 15 смен по 8 часов но ...
подскажите может ли главный бухгалтер совмещать за рядового и как оплатить это совмещение
... говорят, что оплата проведена согласно норме часов. Кто ...
Мой отец уволен в октябре 2011 года по сокращению (ликвидация филиала компании).Сейчас стоит на бирже труда.В марте 2012 у него подходит срок оформления пенсии.Ежемесячно он получает оплату по среднему от работодателя т.к. работу найти не может. На бирже труда сказали чтоб оформить пенсию надо сняться с учета, пойти оформить пенсию и снова встать на учет. Правда ли это? И если «да» то уменьшиться ли из за этого размер дальнейших выплат?
Здравствуйте.Я предоставила справку на лёгкий труд по беременности.Как мне должны оплачивать если я работала по внутреннему совмещению имеется дополнительное соглашение к основному трудовому договору.Мне заплатили средний 4200 а получала я 7000 и по совмещению 3500 плюс надбавки вы ходило 12000 13000 тыс.Подскажите пожалуйста правы ли они.
во время прохождения оплачиваемой производственной практики после получения оплаты с нас требовали деньги 20% от полученных денег это получалось 800 рублей, а теперь выйдя на ежедневную (5 дней в неделю) мы должны отдавать 1600 рублей при прежней зарплате документов подтверждающих, что мы должны отдавать деньги мы не видели и уйти с предприятия и проходить практику в другой организации где больше оплата не разрешают говоря, что тогда мы не будем допущены к защите диплома. Хотелось бы узнать на что мы имеем право и что мы можем сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как расчитывается больничный при сдельной оплате труда, если у меня средний месячный заработок 20 000 руб?
Санитарки работают по основному договору, а также по дополнительному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства за фактически отработанное время. Применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Оплата производится по основному договору: оклад (2000=), вредность 25%(психоневрологическое), за стаж 30% если положен, ночные 50%, если есть праздничные доплата в двойном(в одинарном в общем количестве часов, в одинарном доплатой за праздничные), сверяется с МРОТ, если ниже производится доплата до 4611= Вопрос с совместительством. Начисляется также все выплаты пропорционально отработанным часам, нужно ли доводить выплаты по договору по внутреннему совместительству до МРОТ, рассчитанному пропорционально отработанным часам?
скажите пожалуйста, в каком размере должен оплачиваться труд в праздничные дни, при условии рабочего графика 2/2??
здравствуйте. у меня на работе идет масштабная реконструкция, соответственно грохот и пыль(очень сильные).мне в дикретный отпуск через месяц. директор сам предложил уйти в отпуск, но дело в том что за свой счет. могу ли потребовать оплатить отпуск в связи с ухудшением условий труда и невозможности работать в таких условиях по причине беременности? заранее спасибо
доброго времени суток. В гос. организации выдали уведомление об изменении системы оплаты труда (перевод на пол ставки, без изменений трудовой функции). Являюсь матерью одиночкой, сыну 20 лет (обучается в ВУЗе на очной форме обучения) — естественно не работает, плюс ко всему не влезаем в прожиточный минимум, сын получает соц. стипендию.. Правомерны ли действия работадателя? 
Уважаемый консультант! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я работаю по сменному графику, с 8.00 — 20.00 и с 20.00 — 8.00. Моя рабочая (ночная) смена выпала на праздничную ночь 07.03.2012 — 08.03.12 г. Наш бухгалтер посчитала мне зар.плату следующим образом: — 07.03.12 с 20.00 по 22.00 (2 часа) — дневная смена оплата по основному тарифу; — 07.03.12 с 22.00 по 06.00 (8 часов) — ночная смена (оплата + 40% к основному тарифу) — 08.03.12 с 06.00 по 08.00 (2 часа) — праздничная смена (двойной тариф) Подскажите, правомерно ли производить такой расчет праздничной ночной смены? Заранее больше спасибо!!!
я в отпуске три недели, а отпускные не выдают.Могу ли я требовать чтобы отпуск оформили со дня выдачи денег, а за вынужденные прогулы оплатили по среднему?
Добрый день! Я своими силами установила счетчики на горячую и холодную воду. Для регистрации хол.воды сходила в водоканал с документами, там за 5 мин. все оформили и выдали акт (все бесплатно), с которым нужно пойти и отдать в бухгалтерию. Затем, я пошла в ЖЭУ также с документами. Но там сказали, что пока я не оплачу 520р.98коп, на руки акт я не получу и выдали мне квитанцию на оплату. На каком основании я должна платить эти деньги и за что? Они мне сделали ксерокс бумаги, исходя из которой начислены эти деньги. Кратко: Калькуляция стоимости сбора пакета документов на разрешение установки прибора учета горячей воды и опломбировка. А ниже таблица в которой (затраты труда, заработная плата, премия, накладные расходы, плановые накопления.Итого с НДС18% — 520,98.)Каждый месяц в квитанции ...
... /20*1=10500 — оплатить только выходной день в одинарном размере, ...
Добрый день! Моя соседка Ветеран труда с наградой-медалью.До 2005 г имела льготу по оплате ЖКХ.С 2006 региональное правительство отменило льготы.Правомерно ли это?
Добрый день! У меня возник следующий вопрос в связи с переводом с оклада на сделку, а именно… руководство моей компании предлагает подписать заявление на перевод сдельной формы оплаты. При этом как таковых расценок, подписанных руководством или подтвержденных печатью, нет. Другими словами подпишите то — не знаю что, а мы вам потом придумаем. Должностные инструкции по новой форме оплаты тоже не представляют. Вопрос ставится так — подпишите или уволим с 2-х недельной отработкой. И меня интересует: 1. Могу ли я потребовать сокращение? 2. Какие компенсации я смогу получить? 3. Что подразумевает сокращение по 180 статье трудового права и хорошо ли для меня это?
у меня почасовая оплата труда — 1 час стоит 90 рублей. мой оклад составляет 14400 за 160 часов в месяц. 30 июля я ушла в отпуск и вернулась на работу 13 августа (то есть в августе я в отпуске была 12 дней). я получила отпускные в размере половины оклада, т.е. 7200 р. С 13 августа и до конца месяца у меня будет 171 час, то есть 171*90=15390р. Я должна получить эту сумму или сумму за вычитом отпускных? Правильно ли я понимаю, что раз я получила половину оклада в качестве отпускных, то и половину рабочих часов, т.е. 80 часов, я не должна отрабатывать? Почему мой работодатель выдает зарплату за отработанные часы, но с вычетом отпускных??? Правомерно ли это?
Здравствуйте.Как должен оплачиваться труд врача, работающего за отсутствующего работника без освобождения от своих функциональных обязанностей? Спасибо за ответ. 
Добрый день. Работаю сторожем в школе круглый год, в отопительный сезон с октебря по май работаем дополнительно операторами пеллетных котлов.Загрузку топлива производим вручную около полутора тонн в сутки. Дополнительно производим разгрузку пеллет около тридцати — сорока тонн в месяц.Нас работает три человека сутки через двое.Прошу разъеснить условия оплаты в летний и зимний период
Муж в выходной день на природе(отдыхали с алкоголем) сломал ногу. В больнице ( ему делали операцию)выписали больничный с кодом(алкогольное опьянение)Второй больничный из поликлинники уже без жэтого кода. Как должен оплачиваться больничный? На работе ему сказали, что по минимальной оплате труда весь период нетрудоспособности. А ему еще месяца 2 быть нетрудоспособным.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как правильно оплатить работу завуча школы при сокращении ее ставки на 0,5 без предупреждения?
Здравствуйте. Подскажите, если физическое лицо имеет льготу 50% как ветеран труда и является собственником жилья, почему льгота распространяется только на 1/3 часть затрат на оплату жилья (прописано еще двое). Почему льгота не распространяется на все затраты, рассчитанные по площади помещения, т.к. он собственник?
Здравствуйте! У нас в Красноярском филиале ОАО «Сибирьэнергоремонт» каждый год назначают нового директора. Нынешний директор предприятия и зам.директора по финансам ежемесячно урезают расценки на изготовление и ремонт котельного и газо-паротурбинного оборудования. Рабочий коллектив неоднократно требовал предоставить сметы перед выполнением заказов, но от нас всё скрывают. С начала лета расходы на транспортные и прочие услуги внесли именно в заработную плату. Трудовой коллектив прекратил все работы и руководство сразу же отменило такое решение, но через некоторое время директор предприятия и финансовый директор решили поступить по другому: с общей суммы, заложенной в смете, высчитывают расходы на материалы, на транспортные услуги, на электриков, крановщиков и прочее, а уже с того, что ...
Здравствуйте. Если направляют на повторное обучение по охране труда без отрыва от производства, должен ли работодатель оплатить часы учебы, укажите, пожалуйста, на основании какой статьи, потому что в приказе про оплату ничего не сказано.
Здравствуйте. скажите, если работника напраявляют на обучение по охране труда (повторноое) без отрыва от производства, ему должны оплатить время обучения?
Здравствуйте. Я работаю в торговле. Нас перевели на почасовую-премиальную оплату труда. В течение полугода нам давали по 100-120 часов на человека в месяц а теперь в конце года прислали недоработанные часы. То есть мы теперь работаем в графике пять два по 11 часов. Иногда один выходной иногда два в неделю. Возможно ли так нагружать работников. Это же очень тяжело. Есть ликакие-то ограничения защищающие работника? Спасибо.
Обязаны ли мне оплатить ученую степень(кандидат наук), если я получаю надбавку за звание «Почетный работник общего образования РФ» (работаю в школе)?
Наше ООО зарегистрировано в конце марта этого года, находится на ОСНО. В ООО два учредителя. Один из них протоколом собрания назначен назначен генеральным директором, был выпущен приказ о назначении директора. так же был выпущен приказ о приеме на работу главного бухгалтера (он же является вторым учредителем).Больше сотрудников нет. С момента регистрации до ноября месяца деятельность не велась, потом начались движения по счету. Но зарплата не начислялась ни ген.директору, ни главному бухгалтеру и не выплачивалась, соответственно все выплаты в бюджет не проводились и в налоговую сдавалась «нулевая» отчетность. Подскажите, пожалуйста, начинающим предпринимателям, как нам быть: Если два учредителя являются директором и бухгалтером, если деятельности нет, по расчетным счетам ничего не ...
Здравствуйте! Я работаю в районе приравненном к северу, оплата труда регулируется ст. 320 ТК РФ. Обычно так и происходит. Но в те дни, когда я остаюсь работать сверхурочно, мне оплачивают только за работу сверхурочно, а доплату до полной рабочей недели удерживают. Это правильно?
Здравствуйте!!! Я работаю в сельской местности, работа по сменам день ночь 2дня дома по12часов смена режим работы не предусматривает обеденный перерыв. А как мне должны оплачивать время обеденного перерыва и переработку за сокращенный рабочий день для женщин в сельской местности.И имеем ли мы право требовать нам оплату за уже прошедшее время?
 КАК должна производиться оплата за ношение оружия, за его хранение,  сопровождение, и охрану спецгрузов. Благодарю ВАС за ответ.
На предприятии введен непрерывный трехсменный график работы(для повышения количества продукции). 1- Фактически первый день работы в 3 смену с 0:15(уже вторник)и до 7:00(вторник)(3:00-3:30 ужин), и закрывается БОТиЗом как понедельник(первый рабочий день). 2- Оплата ночных смен идет 6,3*Х(тариф)+ 1,5*Х(тарифа) 3- Никаких дополнительных льгот(1 день к отпуску, бесплатное питание в 3 смену, бесплатная доставка на предприятие в/с 3смену) нет. Не противоречат ли данные условия ТК РФ? PS Ждем ответа и разъяснений всем коллективом, если можно со статьями и ссылками. Заранее спасибо.
Здравствуйте уважаемые юристы!!! Помогите пожалуйста нашей семье, дело в том, что я недавно в июле месяце встала на биржу, а 6 декабря решила открыть ИП, открыла на свои деньги так как у биржи на тот момент не было средств. Но после узнала, что и налоги и пенсионный фонд увеличились пришлось 29 декабря закрыть ИП и вновь вставать на биржу труда. На бирже сначала отказали сказав, что смогут поставить только через пол года после долгих уговоров и объяснений в безвыходной ситуации согласились поставить в очередь на конец марта. Дело в том, что я сейчас стою на бирже на поиске работы, но без оплаты, а оплата начнётся только в апреле месяце. Нас  в семье 4 (Я, МУЖ С ЗАРПЛАТОЙ МЕНЬШЕ 10 ТЫС. РУБ И ДВОЕ ДЕТЕЙ 2 ГОДА 9 МЕС. И 12 ЛЕТ) от соц. защиты мы раньше получали субсидию на оплату ...
Руководство ОАО меняет систему оплаты труда с окладов на аккордно-премиальную и в случае несогласия с этим грозят расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.7 части первой стаьи 77 ТК РФ. Правы ли они?
... часы, включая стажировку? Оплата переработки, является обязательной или это ...
Здравствуйте!!! Проблема в решении оплаты за общий ремонт
многоквартирного дома.
Начну с далека, дам общую картину о проживании и перейду к
конкретики вопроса.
Проживаем вместе с семьей в квартире из 3-х комнат,
всего проживающих — три человека: мама, сестренка и я.
Собственником является мой папа
(он с нами не живет, уехал в другой регион, на заработки,
там же остался). Сейчас поддерживаю с ним связь и в любой момент он
готов выслать нотариальную доверенность на право пользоваться
и распоряжаться имуществом. Мы в полном объеме платим за все услуги,
в том числе и за общий ремонт дома.
Но дошло до такого, что у меня появилось не доверие к нашему домкому.
Это все связано с "накопленным багажом" в совокупности всех работ
... размер оплаты нигде не регламентируется, возможно ли обжалование установленного работодателем размера оплаты? Спасибо за помощь.
Какая схема оплаты при постановке на биржу труда? Есть ли компенсация за не использованный отпуск?
1.Скажите, круглосуточный мониторинг(видеонаблюдение-38 видеокамер), относится ли к вредным для здоровья, или особым условиям труда и требует ли дополнительной оплаты(если не оговорено в труд.договоре)? Что необходимо сделать(если-«да») для того, чтобы ЭТО признал работодатель? 2.Ежегодная индексация зар.праты(ст.134 ТК РФ)-право, или обязанность работодателя?(касаемо не бюджетников, а: «ООО....»", либо «ОАО....», ЧП, ИП?) 
Работая в компании -сдельная оплата… куда входит оклад.Зарплата белая..13 % налог берется со всей суммы правомерно ли это… и еще не начисляется Уральский коэффициент .., который должен перекрывать налог… Как можно вернуть заработанные деньги ?
РАБОТАЮ СМЕННО 2/2, ДОЛЖНА ЛИ ОПЛАТА В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ВХОДИТЬ В МИНИМАЛЬНУЮ СУММУ ОПЛАТЫ ТРУДА ИЛИ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТДЕЛЬНО
Я сегодня пришел на работу в установленное время! Мне сказали, что объект закрыт в связи с отсутствием электричества и работодатель сказал подойти к 6 часам. Мне смену должны оплатить полностью или только отработанные часы?
Цена иска: 153855 руб. 31 коп. (сто пятьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят пять руб.31 коп.) Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Я, ФИО, работаю в санатории» с 17 марта 2012 года. За указанный период мне не выплачена заработная плата в размере 150855 руб. 31 коп. по нижеописанным причинам: Работа врача-педиатра санатория регламентирована, в том числе, приказами МЗ РФ: — №275 от 23.11.04г. «Об утверждении стандарта санаторно-курортной помощи больным с болезнями уха, сосцевидного отростка и верхних дыхательных путей», — №277 от 23.11.04г. «Об утверждении стандарта санаторно-курортной помощи больным с болезнями печени, желчного пузыря, желчевыводящих путей и поджелудочной железы», — №223 от 22.11.04г. «Об утверждении стандарта санаторно-курортной ...
... , должна ли я выполнять еще обязанности без оплаты. Заранее благодарна.
Здравствуйте. Работаю на заводе оператором станков с ЧПУ, оплата повременная. Руководство переводит нас на должность наладчика со сдельной оплатой (оклад+сдельная часть) уменьшив мой нынешний оклад в 2 раза. Из-за низких расценок и малого объема работы я буду получать на 8000-10000р. меньше. Из документов нам показали только приказ директора о переводе на другую должность (в нем же прописан новый оклад). Несогласных пообещали уволить. На сколько правомерны действия нашего руководства? И как вообще должен осуществляться перевод на сделку?
Здравствуйте. Я во время беременности состояла на учете на бирже труда. В больнице мне сказали что биржа должна оплатить мой больничный 140 дней. На бирже это подтвердили Я пошла учиться от биржы на курсы. Спросила теряю ли я больничный по беременности. Мне сказали что нет. В итоге когда я пришла с больничным листом оформлять больничный на биржу, мне отказали, сказав что я училась от них и они оплатили курсы(~6000 р). Однако в больнице и соц защите мне утверждают что мне положены эти деньги. В 30 недель меня сняли с учета на бирже… в итоге ни больнично, ни соц.выплат я не получала. Ребенку уже 2 месяца. Могу ли я все таки получить свои деньги или нет?
Добрый день, работаю администратором гостиницы на побережье. Штат 4 человека. Для графика сутки/трое. Но проблема в том, что нас только двое и работаем мы сутки через сутки. Законно ли это, или работодатель нарушает трудовое законодательство? Дело в том, что на работу на побережье, нас двоих принимали на таких условиях. При этом зарплата установлена как 10 т. руб. Оклад + 50 -100% премиальные. Т.е работодатель может рассматривать оплату премиальных за наш интенсивный труд. Понимаем, что на нас работодатель экономит фонд заработной платы, но мы же сами согласились, чтобы работать на побережье. Но работать так очень тяжело, поэтому хотим разобраться с юридической стороной этого вопроса.
Будучи в отпуске сломала ногу. Не догуляла месяц. Сдав б/л, услышала, что при своей зарплате (100 тыс) больше 34 тыс по больничному не получу за месяц. Труд.стаж 30 лет. Это что, новые правила оплаты б/л? Помогите разобраться пожалуйста
Добрый день! Работаю учителем начальных классов, стаж 21 год, высшая категория, 21 ч нагрузка, классное руководство, одна воспитываю 2 детей (обучаются в учебных заведений). Получаю зарплату на руки 7 800р. провожу еще 5 ч динамического часа (бесплатно)! Потому что, администрация ссылается на закон в котором рабочая нагрузка 36 ч, следовательно 5 ч туда входят. Где эти часы в оплате, не понимаю! Помогите расчитать мою зарплату
здравствуйте! я за месяц переработал от нормы 30 часов при сменном графике, как мне должны эти часы оплатить?
... труда работников». Работодатель уверен, что я должна оплатить в одном размере, а не в двойном. Как правильно
Является ли повестка в суд в качестве лица, сопровождающего несовершеннолетнего свидетеля (15 лет), уважительной причиной для пропуска очередного посещения на биржу труда. ( Я безработная) Предварительно звонила спациалистам. просила перенести время моего посещения на следующий день. Имеют ли специалисты службы занятости право снимать оплату за неявку. если у меня есть справка из суда.
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста. Я работаю водителем с 40 часовой неделей, то-есть 5дневка. Меня отправляют в командировку в выходной день и составляют приказ об оплате в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, а я не соглашаюсь Могу ли я попросить работадателя оплатить мне выходной вдвойне? И командировку оплачивают всегда по среднему законно ли это? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Работал без заключения письменного договора с работодателем (был устный договор). Условно оговоренную сумму оплаты работодатель не выплатил и избегает контакта со мной(вносит телефонные номера с которых я звоню в чёрный список). Какие есть способы законно взыскать с работодателя заработанные деньги. С ув. Андрей.
Департамент труда и социальной поддержки отказал в установлении социальной выплаты для оплаты тепла по тарифам, превышающим экономически обоснованные, из-за отсутствия договора служебного найма. Квартира служебная, предоставлена согласно ордеру, проживаю в ней более 10 лет, в счетах на оплату ЖКЧ указан в качестве плательщика. Как добиться выплаты этой социальной помощи? Договор заключить не предоставляется возможным, в связи с ликвидацией КЭЧ Министерства обороны, нынешняя организация на мой запрос не отвечает уже более полутора месяцев. Помогите.
Здравствуйте! На производстве сдельно-премальная оплата труда, суммированный учет рабочего времени, однако по итогам за учетный период возникает сверхурочная работа.Работодатель компенсирует такую сверхурочную работу отгулами " за счет" работника, т.е неоплачеваемый. Законны ли действия работодателя???
Добрый день, я работаю в ЗАО Связной логистика, уже 3 года, должность администратор 10 часов на ногах, за компьютером, с проблемными клиентами и т.д. Вопрос: могу ли я попросить перевести меня на легкий труд по беременности? С какого срока и на каких условиях, в плане оплаты.Что обязательно компания должна предоставить? Какие документы я должна собрать.Спасибо
Мы в количестве трёх человек трудоустроенные на предприятие с повышенной опасностью труда (погрузо-разгрузочные работы) на должность докера-механизатора с испытательным сроком один месяц через восемнадцать дней бес проведения обучения представитель предприятия по охране труда провел проверку знаний должностных инструкций охраны труда на предприятии. В состав комиссии от предприятия входили: представитель охраны труда и представитель технической службы предприятия. Представитель профсоюза или уполномоченный нанимаемыми работниками лицо по вопросам охраны труда на проверке знаний отсутствовали, и мы сами по сегодняшний момент не являемся членами профсоюза в итоге мы в количестве трёх человек пересдавая три раза не прошли проверку знаний. Отдел кадров настаивает на увольнении по собственному ...
По нашему городу бегали с факелом в рабочий день января. На целый день были перекрыты основные улицы и отменён общественный транспорт. Посоветовавшись с рабочими, принято было решение не выходить в этот день на работу. Считается ли этот день выходным? Как быть с оплатой труда? То есть считать что рабочих дней было 17 или 16 в январе и, исходя из этого делать расчет? Или считать что дней было 17, а платить за 16 дней?
Бюро переводов самовольно повысило цену за услуги уже после согласования цены с заказчиком, т.е. со мной, а затем еще и предоставило работу плохого качества (перепутаны страницы документов, неверно сшиты между собой, и сделано множество опечаток, грубых грамматических ошибок, ошибок в номерах дипломов, датах и т.п.). Мною (по просьбе менеджера бюро переводов) были выявлены и указаны все ошибки (именно ошибки, а не пожелания в вариантах перевода текста), документы на проверку высылалась мне дважды, и исправленные варианты с подчеркиванием и указанием всех ошибок были мной высланы по электронной почте на адрес бюро. Была проделана огромная работа. Но даже в день принятия документов уже непосредственно перед походом в посольство было обнаружено, что не все мои исправления были внесены. Так, ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store